Prejudiciais são entendidas como as condições de trabalho em que o nível de perigo excede os padrões estabelecidos. Todos os pagamentos e benefícios obrigatórios para funcionários que trabalham em locais onde as condições não são saudáveis estão claramente definidos na legislação russa.
Avaliação dos locais de trabalho
De acordo com a lei, o empregador deve passar na certificação de seus locais de trabalho existentes para identificar a nocividade das condições de trabalho. Este procedimento é caro, mas é obrigatório para todas as organizações. Depois de receber os resultados de tal atestado, o empregador deve fazer uma lista de todos os empregos prejudiciais e aprová-los no acordo coletivo. Além disso, este documento prescreve todos os benefícios e compensações que são considerados de acordo com a legislação da Federação Russa.
Além disso, cada contrato de trabalho (ou contrato) também deve conter uma referência ao fato de que o local de trabalho se enquadra na categoria de prejudicial. Caso a certificação do local tenha ocorrido posteriormente à data de contratação do trabalhador, a empresa fica obrigada a renegociar o seu contrato de trabalho.
Benefícios por danos causados pela legislação da Federação Russa
No trabalho com condições de trabalho prejudiciais, a legislação da Federação Russa estabeleceu os seguintes tipos de benefícios:
- Emissão de leite ou outros produtos alimentares equivalentes de orientação terapêutica e profilática aos trabalhadores;
- oferta de férias anuais e adicionais remuneradas;
- uma semana de trabalho encurtada de não mais de 36 horas no total;
- os salários devem ser mais elevados em comparação com os salários oficiais estabelecidos para um local de trabalho normal com ótimas condições de trabalho;
- pensão preferencial de trabalho, que pode ser atribuída aos homens que tenham trabalhado na empresa na produção de trabalhos subterrâneos e em condições análogas de trabalho há pelo menos 10 anos, enquanto as mulheres devem ter trabalhado nessas condições há pelo menos 7, 5 anos.
A pensão preferencial merece atenção especial. Para obtê-lo, a mulher deve ter 45 anos e o homem 50 anos, sendo que o tempo total de serviço deve ser de no mínimo 20 e 15 anos. No caso de a idade de um homem atingir 55 anos e a idade de uma mulher de 50 anos (enquanto sua experiência de trabalho em condições prejudiciais é de pelo menos 12, 5 e 10 anos), então sua experiência de trabalho individual total deve ser de 25 e 20 anos.
Além disso, essas empresas são obrigadas a fornecer roupas especiais, calçados e outros equipamentos de proteção necessários, bem como detergentes e desinfetantes.
Para que todos os benefícios sejam pagos regularmente, cada pessoa deve estabelecer como regra a leitura do contrato de trabalho antes de assiná-lo. Em casos de violação da legislação em vigor na Rússia em relação ao recebimento de benefícios por condições de trabalho prejudiciais, você pode entrar em contato com a inspeção do trabalho, o Ministério Público ou o tribunal para obter ajuda.
