De acordo com a legislação em vigor, as empresas com condições de trabalho prejudiciais são obrigadas a proporcionar aos seus trabalhadores determinados benefícios e garantias. Quais condições são consideradas prejudiciais e onde você pode encontrar uma lista de profissões nas quais essas condições estão listadas?
Onde procurar uma lista de condições prejudiciais
Para determinar uma profissão que pertence a categorias prejudiciais, deve-se estudar o Decreto do Governo da Federação Russa No. 870 "Sobre o estabelecimento de jornada de trabalho reduzida, férias anuais adicionais remuneradas, aumento de salários para trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalho com nocivo / perigoso e outras condições especiais de trabalho "…
Você pode encontrar uma lista de posições "prejudiciais" nos acordos coletivos ou acordos setoriais de algumas empresas.
Esta Resolução obriga o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social a aprovar uma lista de cargos, profissões e setores que conferem ao empregado o direito a nutrição terapêutica e profilática gratuita, preparações vitamínicas, licença adicional remunerada e outras medidas cabíveis para empregados de profissões perigosas.
Condições prejudiciais em contratos de trabalho
Na presença de condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, o empregador é obrigado a indicar no contrato de trabalho informações sobre a função laboral, jornada de trabalho, remuneração e condições de pagamento, adicionais, abonos e incentivos. Além disso, os funcionários de indústrias perigosas não estão autorizados por lei a trabalhar mais do que 36 horas por semana. Férias anuais adicionais a expensas da empresa, nos termos do contrato de trabalho, são concedidas a quem trabalha na zona de contaminação radioactiva ou em pedreiras / minas a céu aberto (minas subterrâneas e a céu aberto).
Os empregados de empresas cujo trabalho esteja associado a fatores físicos, químicos ou biológicos prejudiciais também têm direito a férias remuneradas.
O decreto estabelece que a duração mínima das férias remuneradas é uma semana de calendário. Geralmente é fornecido a funcionários que trabalharam em condições perigosas por pelo menos onze meses durante o ano de trabalho. Se o prazo de trabalho for menor, o período de férias é concedido de acordo com a jornada de trabalho. Ao mesmo tempo, não se pratica o pagamento de indenização pecuniária ao invés do adicional de licença - tais pagamentos somente são possíveis no caso de desligamento do empregado.
A única ressalva para obter férias remuneradas é a exigência de experiência profissional em condições de trabalho prejudiciais - além disso, o tempo de serviço inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado nessas condições.
