A legislação trabalhista moderna define condições de trabalho prejudiciais como aqueles tipos de emprego que têm impacto sobre o trabalhador e sua saúde. Pode ser o próprio processo de trabalho, o ambiente de trabalho ou o local de trabalho. Além disso, a mesma legislação também prevê a ocorrência de diversas doenças ocupacionais.
Instruções
Passo 1
As doenças que podem levar a condições de trabalho prejudiciais são aquelas que provocam incapacidade total ou parcial, agravamento de doenças, bem como a manifestação de doenças somáticas. Também existe uma classificação aceita de acordo com o grau de nocividade do trabalho.
Passo 2
O primeiro grau inclui as condições de trabalho que podem acarretar posteriormente alterações funcionais, que ainda podem ser restauradas com a interrupção terapêutica ou profilática prolongada do contato com fatores que afetam uma pessoa. O segundo grupo inclui aqueles empregos que são capazes de causar mudanças permanentes no nível funcional e levar à manifestação de doenças durante o emprego de longa duração por mais de 15 anos. O terceiro inclui as condições de trabalho que também causam alterações funcionais persistentes que podem levar à invalidez logo durante o período de trabalho. E para a quarta - aqueles tipos de trabalho que podem provocar formas graves ou muito graves de enfermidades, com outros problemas crônicos ou incapacidade total do trabalhador.
etapa 3
De acordo com a legislação trabalhista, uma pessoa exerce funções "prejudiciais", desde que seja afetada pelos seguintes fatores físicos - alta umidade, temperatura, bem como radiação térmica ou solar; vários campos ou radiação eletromagnética; partículas de ar carregadas e campos elétricos; várias radiações (lasers, ultravioleta, ionização); alta poeira, vibração e maior conteúdo de aerossol; iluminação considerada insuficiente, pulsante ou irregular.
Passo 4
As condições de trabalho prejudiciais também incluem o impacto de vários fatores químicos - misturas ou substâncias, bem como aquelas substâncias biológicas que são obtidas pelo método de síntese química. O último pode incluir antibióticos, vitaminas, enzimas e hormônios. A legislação prevê o impacto de fatores biológicos - misturas e substâncias (bactérias, esporos ou microrganismos).
Etapa 5
Além disso, vários fatores de trabalho são classificados como tais tipos de emprego. Por exemplo, se uma pessoa é forçada a carregar pesos pesados, passa por estresse constante e também participa de um processo de trabalho muito longo.
Etapa 6
A pessoa que se dedica a trabalhos "nocivos" tem direito a férias adicionais, bem como a vários tipos de benefícios - pensão preferencial e antecipada, jornada ou semana de trabalho reduzida, pagamentos adicionais materiais, bem como a receber leite ou outros produtos restauradores.
