Para a introdução de uma nova descrição de cargo, o diretor emite um pedido. A aprovação de um regulamento local está sob a autoridade do chefe do departamento de RH ou outra pessoa responsável. O especialista que trabalhará nesta posição se familiariza com a nova instrução. Esta regra está consagrada no acordo coletivo e é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - descrição do trabalho;
- - quadro de pessoal;
- - formulário de pedido;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Antes de contratar funcionários, desenvolver e aprovar as descrições dos cargos, faça um acordo coletivo. Escreva nele o procedimento para conduzir a política de pessoal. Isso é responsabilidade do empregador. Designe uma pessoa responsável pelo desenvolvimento das regulamentações locais. Via de regra, este é o chefe do departamento de pessoal. Em algumas empresas, é o chefe de serviço que se reporta ao cargo. Se sua empresa possui uma organização sindical, informe seu líder eleito contra recibo. Considere sua opinião.
Passo 2
Agora, o chefe do departamento, onde a nova posição está sendo introduzida, está desenvolvendo uma descrição de cargo. A lei local prescreve os deveres do empregado que exercerá funções laborais para esse cargo. Depois disso, a descrição do trabalho é submetida à consideração do chefe do serviço de pessoal.
etapa 3
Fazer um pedido. Escreva como assunto do pedido uma introdução, uma aprovação da descrição do trabalho, por exemplo, um gerente de compras. No motivo da emissão do documento administrativo, escreva, por exemplo, a necessidade de ampliação do departamento de compras. Na parte substantiva do pedido, indique o nome do cargo para o qual foi desenvolvida a nova descrição de cargo. Familiarizar com o pedido, bem como com o ato normativo local, o funcionário que exercerá as funções para esse cargo, no ato do recebimento. Certificar os documentos com a assinatura do diretor, do chefe do departamento de pessoal e de outro responsável.
Passo 4
Junto com a introdução de uma descrição de cargo, uma posição é introduzida na tabela de pessoal. Faça alterações no documento. Aprove a nova tabela de pessoal. Para isso, elabore despacho de aprovação do documento, utilize qualquer formulário. Agora valide a programação com o visto do diretor.
