Uma descrição de trabalho é uma informação abrangente sobre os requisitos e cargas de um determinado trabalho. É utilizado na seleção e recrutamento de pessoal, bem como na certificação de especialistas.
Instruções
Passo 1
O local de trabalho é o elo primário em qualquer empreendimento e é uma zona de ações trabalhistas do executor para a realização de determinado trabalho. Ao traçar uma característica, indique primeiro seu nome, grupo de classificação e o número de funcionários. Nas empresas, todos os locais de produção estão intimamente interconectados. O funcionamento de todos tem impacto direto em todo o ritmo do trabalho coletivo, bem como nos resultados do seu trabalho.
Passo 2
Certifique-se de observar se este é um local de trabalho individual ou coletivo. No caso de um indivíduo, é atribuído um funcionário efetivo a ele, o coletivo destina-se à realização de trabalhos para várias pessoas. Freqüentemente nas indústrias, por exemplo, em empresas de aquisição, os trabalhos individuais são especializados nas operações do processo tecnológico. Nesse caso, vários empregos criam uma linha de produção.
etapa 3
Em seguida, descreva o conteúdo do trabalho neste local. Liste todas as principais funções de trabalho. Dê uma descrição técnica do trabalho. Indique o conteúdo, meios e organização do trabalho.
Passo 4
Depois disso, liste os requisitos que se aplicam às qualificações do funcionário. Determinar o nível exigido de educação, especialização, experiência profissional. Se o local de trabalho for em uma fábrica, observe as reivindicações físicas: tensão muscular, postura, acuidade visual, audição, influências ambientais. Em algumas empresas, é necessário indicar as características mentais: a monotonia e monotonia do trabalho, a vontade de cooperar nos esforços, a capacidade de regular, a presença de um espírito coletivo.
Etapa 5
Na característica, indique também a especialização do local de trabalho. Inclui o estabelecimento de um perfil de produção específico, bem como a consolidação das correspondentes operações do mesmo tipo, equipamentos, distribuição de responsabilidades.
Etapa 6
No futuro, observando rigorosamente todas estas características, receberá uma organização racional do local de trabalho, tendo em conta a capacidade e especialização da empresa, a natureza dos processos tecnológicos nela realizados e a sequência da sua implementação.
