Quando o chefe da organização sai de férias, licença médica ou viagem de negócios, uma pessoa interina deve ser indicada. Para isso, é emitida uma ordem com base em um acordo adicional ao contrato com um funcionário que irá substituir o diretor. O funcionário recebe um complemento de seu salário. Além disso, o especialista não é dispensado de sua função laboral.
É necessário
- - formulário de pedido elaborado pelos balconistas da empresa;
- - legislação trabalhista;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - quadro de pessoal;
- - documentos de funcionários;
- - descrição do cargo do diretor.
Instruções
Passo 1
A base para a redação da ordem de atribuição das funções de administrador a outro funcionário da organização é um acordo adicional ao contrato de trabalho (contrato) com o funcionário. Ele prescreve as condições para substituir a cabeça. O acordo é certificado pela assinatura do único órgão executivo, pelo selo da empresa, bem como pela assinatura de um especialista indicado para o cargo de Diretor Presidente.
Passo 2
No cabeçalho do pedido, escreva o nome completo e abreviado da organização (indicando a forma jurídica e organizacional), a cidade em que se localiza. O documento está numerado e datado. O assunto da ordem é a atribuição das funções do diretor a um determinado funcionário. O motivo da publicação pode ser a licença do gerente em viagem de negócios.
etapa 3
A parte administrativa do despacho de atribuição de funções deve conter os dados pessoais do trabalhador que substitui o administrador na sua ausência, período de exercício da função laboral do administrador da empresa. O documento indica uma lista de funções que o trabalhador terá que cumprir, o valor do pagamento adicional (um determinado valor, um percentual do salário). Vale lembrar que o prazo para substituição do chefe não deve ultrapassar um mês, o que está previsto na legislação.
Passo 4
A ordem de atribuição de funções deve ser devidamente autenticada com a assinatura do administrador e o carimbo da sociedade. O documento deve ser familiarizado com o funcionário que substituirá o gerente. O funcionário deve colocar uma assinatura pessoal, a data do conhecimento.
Etapa 5
Quando a autoridade do diretor é delegada a outro especialista, é necessário dar ao funcionário o direito de assinar. Para isso, é necessário expedir ordem ou lavrar procuração. Os documentos devem conter a relação dos documentos que o funcionário irá assinar em nome do gestor, bem como o prazo de validade.
