De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, a licença parental pode durar 3 anos. Quando as férias terminam, a mulher pode voltar ao trabalho anterior. A saída antecipada da licença parental também é possível. Em qualquer caso, a saída da licença-maternidade é formalizada.
Instruções
Passo 1
Se uma mulher sair da licença maternidade antes do previsto, ela deve notificar o empregador de sua decisão de assumir suas funções de trabalho. Isso é feito por escrito na forma de uma declaração, que deve ser recebida pela administração pelo menos duas semanas antes da data prevista para o início do trabalho.
Passo 2
Tendo recebido o pedido de uma empregada, a direção da empresa emite uma ordem de saída antecipada da empregada da licença de maternidade. O documento deve indicar que a funcionária inicia suas funções em uma data específica.
etapa 3
A mulher que foi para o trabalho antes do previsto, se a idade do filho não tiver atingido um ano e meio, tem o direito de exercer as suas funções laborais de acordo com o horário parcial. Nesse caso, a ordem para que a empregada deixe a licença-maternidade antes do previsto indica que ela trabalhará meio período. Assim, o empregado retém o direito de receber benefícios de creche.
Passo 4
O fim planejado da licença-maternidade também deve ser acompanhado da redação de um requerimento. Indica a data de liberação: o primeiro dia após o término da licença-maternidade conforme calendário. Em seguida, um pedido correspondente é emitido. A empregada, tendo ingressado no mercado de trabalho, deve dispor de um local de trabalho, funções laborais que correspondam ao cargo que ocupava antes de entrar em licença-maternidade.
Etapa 5
Se, durante a ausência do trabalhador, outro trabalhador exercer as suas funções, o chefe da empresa é obrigado a proporcionar ao trabalhador outro cargo. A recusa do empregado ao cargo proposto é acompanhada de demissão. Isso é formalizado por meio de uma ordem, ele recebe o dinheiro devido no momento da demissão.
