Toda mulher com contrato de trabalho tem direito à licença maternidade. Está pago. Para que a caixa de segurança social a reembolse por todos os custos associados à gravidez de uma trabalhadora, é necessário que os documentos sejam devidamente lavrados, incluindo o despacho.
É necessário
- - atestado de incapacidade para o trabalho;
- - pedido;
- - aplicativo.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho (artigo 255.º, capítulo 41), as mulheres gozam de licença de acordo com o atestado de incapacidade para o trabalho. Este documento é emitido para a gestante pela instituição médica em que ela está inscrita.
Passo 2
Com base no parecer médico, a gestora elabora despacho de concessão da licença de maternidade. O número de licenças pré-natais também é estabelecido pela CLT. Com base no Artigo 255, Capítulo 44, a duração da licença-maternidade é de 70 dias corridos para gravidez normal, 84 para gravidez múltipla e 90 dias corridos para trabalho com condições de radiação.
etapa 3
O pedido é elaborado em duas vias, uma das quais fica no departamento de pessoal, a segunda é enviada ao departamento de contabilidade para cálculo das prestações. O funcionário deve assinar as duas vias, o que significa consentimento.
Passo 4
Este documento deve ser escrito e de forma livre. Seu conteúdo aproximado é o seguinte: “Com base na parte VI da seção XII do capítulo 41 do artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ, ordeno a concessão de licença maternidade remunerada (nome e cargo do trabalhador) de (indicar o período), a base (indicar todos os dados do atestado de incapacidade para o trabalho)”.
Etapa 5
Mas antes de fazer esse pedido, o gerente deve aceitar o pedido da empregada grávida. Ela também pode pedir por escrito para adicionar a essas férias férias anuais pagas, para as quais é feito um pedido no formulário nº T-6.
Etapa 6
A partir do pedido, é feito um lançamento no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2), que indica o período, base das férias. Depois disso, o departamento de contabilidade deve calcular a licença-maternidade e os benefícios.
