Freqüentemente, erros são cometidos nas entradas da carteira de trabalho, os quais estão associados a um nome incorreto da organização, uma data de emprego ou demissão inserida incorretamente. Esses registros devem ser corrigidos, caso contrário, o empregado pode ter problemas com a nomeação de uma pensão por antiguidade.
É necessário
instruções para manter livros de trabalho, código de trabalho, formulários de documentos relevantes
Instruções
Passo 1
Se um funcionário encontrar um registro incorreto da data de demissão na carteira de trabalho, ele precisa escrever uma declaração dirigida ao chefe da organização em que o erro foi cometido, com um pedido de correção da inexatidão.
Passo 2
O diretor da empresa emite ordem de correção da entrada incorreta desse funcionário, coloca sua assinatura no documento e no selo da empresa. O pedido é atribuído a um número e data de publicação.
etapa 3
Um funcionário do departamento de pessoal de uma empresa que cometeu um erro escreve uma frase sob a entrada errada, que afirma que a entrada sob o número (indica o número ordinal da entrada incorreta) é considerada incorreta. Coloca a data correta de contratação ou demissão, indica nas informações sobre o posto de trabalho o fato da admissão a determinado cargo ou um link para o código do trabalho sobre demissão. O motivo pode ser uma ordem de contratação ou demissão na data em que esse funcionário foi admitido ou demitido, bem como uma ordem da primeira pessoa da empresa para corrigir o registro incorreto. A inscrição feita é certificada pelo selo da organização.
Passo 4
Se a empresa onde o oficial de pessoal cometeu um erro for reorganizada, liquidada ou renomeada, a empresa na qual o funcionário trabalha atualmente tem o direito de corrigir o lançamento incorreto. O funcionário também precisa redigir uma declaração, e o gerente deve dar uma ordem sobre a possibilidade de fazer o lançamento correto. E em nenhum caso deve ser riscado. Você precisa ser guiado pelas regras para manter livros de trabalho. O trabalhador de pessoal faz a entrada correta na carteira de trabalho, mencionando com antecedência que o número de um registro impreciso deve ser considerado inválido.
Etapa 5
Além disso, um funcionário, em vez de uma carteira de trabalho na qual foi cometido um erro, tem o direito de receber uma segunda via dela. Para fazer isso, ele precisa escrever uma declaração pedindo para recebê-la. O diretor redige a encomenda e envia-a ao departamento de pessoal, cabendo aos encarregados do pessoal, por sua vez, lavrar uma segunda via com base nos documentos apresentados.
