Todas as pessoas não estão imunes a erros. Assim como todos os funcionários, os oficiais de pessoal podem fazer uma imprecisão ao escrever a data na carteira de trabalho do funcionário. O lançamento incorreto deve ser corrigido, pois no futuro o especialista terá problemas com a previdência no cálculo do tempo de serviço.
Necessário
livro de trabalho, formulários de documentos relevantes, selo da organização, documentos da empresa, caneta, documentos de funcionários
Instruções
Passo 1
As imprecisões feitas na caderneta de trabalho devem ser corrigidas de acordo com as regras para a manutenção das cadernetas de trabalho da empresa onde o oficial de pessoal fez um lançamento com erro na data.
Passo 2
O funcionário deve entrar em contato com a organização com uma declaração na qual deve registrar sua solicitação para corrigir uma entrada incorreta em sua carteira de trabalho. Esta declaração está escrita em nome do diretor da empresa em que o erro foi cometido. O dirigente da empresa delibera sobre o assunto, onde exprime o seu consentimento à correcção, assina-a e indica a data.
etapa 3
A declaração serve como base para a emissão de uma ordem pela primeira pessoa da empresa, na qual o diretor ordena que os oficiais de pessoal corrijam a entrada na carteira de trabalho do funcionário, onde havia uma imprecisão na data de emprego ou demissão. O documento recebe um número pessoal e uma data. É assinado pelo responsável da empresa e certificado com o selo da organização.
Passo 4
O funcionário do quadro, por sua vez, escreve uma frase sob uma entrada errada na carteira de trabalho, onde indica que essa entrada com um determinado número de série deve ser considerada incorreta.
Etapa 5
Seguindo-a, a funcionária do departamento de pessoal coloca a data correta para a admissão ou dispensa do empregado da empresa, na informação sobre o trabalho o fato da aceitação ou dispensa do empregado desse cargo.
Etapa 6
A base para fazer uma entrada é uma ordem para corrigir uma entrada incorreta ou uma ordem de emprego ou demissão de um determinado lugar.
Etapa 7
A entrada corretamente inserida é certificada pelo selo da empresa, a assinatura é colocada por um oficial de pessoal, indicando seu cargo, sobrenome e iniciais.
Etapa 8
Se a organização na qual o oficial de pessoal fez um registro incorreto foi submetida a liquidação, reorganização ou renomeação, a empresa na qual o funcionário está atualmente registrado tem o direito de corrigir o erro. Ele é encorajado a escrever uma declaração de correção da imprecisão. O diretor emite um pedido, que serve de base para fazer um lançamento correto na carteira de trabalho do funcionário.
