Existem casos em que uma entrada incorreta é feita na pasta de trabalho. Isso pode ser devido a um nome incorreto da organização ou ao cancelamento de um pedido de demissão. É necessário corrigir os lançamentos incorretos na caderneta de trabalho de acordo com a lei. Afinal, o funcionário no futuro pode ter problemas com o fundo de pensão da Federação Russa.
Necessário
livro de registro de trabalho de um funcionário, um formulário em branco, se uma segunda via é emitida, uma caneta, um selo da empresa, documentos relevantes
Instruções
Passo 1
Se uma entrada incorreta for feita na pasta de trabalho do funcionário associada a um nome incorreto da empresa, é necessário reemitir essa entrada na organização onde a entrada foi feita. Em nenhum caso, uma entrada incorreta deve ser riscada. Isso seria uma violação da lei. A entrada correta é feita por um funcionário do departamento de pessoal na entrada em que havia uma imprecisão. Na informação sobre a obra, o oficial de pessoal escreve que o nome da empresa está indicado incorretamente. E também escreve como o nome da organização deve ser lido corretamente. Esta entrada é certificada pelo selo da empresa, em cujo nome havia uma inexatidão. Além disso, o nome da organização no registro e no selo deve coincidir.
Passo 2
Se surgir uma situação em que um funcionário seja demitido com base em uma ordem de demissão e, subsequentemente, a ordem seja cancelada pelo chefe da empresa, o funcionário do departamento de pessoal deve fazer um novo lançamento. Primeiro, você deve invalidar o registro de rescisão. O diretor da organização emite uma ordem para readmitir o funcionário na posição anterior. Com base nesta ordem, o oficial de pessoal escreve nas informações sobre o trabalho em uma entrada incorreta que a entrada neste número é inválida. Em seguida, o funcionário do departamento de pessoal escreve a frase que esse funcionário foi readmitido em seu cargo anterior. Na coluna "Fundamentos" indica o número e a data de publicação do pedido de reintegração ao posto.
etapa 3
Se a organização, que fez uma imprecisão ao fazer um lançamento na carteira de trabalho do funcionário, foi reorganizada, renomeada ou liquidada, o novo empregador deve fazer um novo registro de acordo com as regras de manutenção da carteira de trabalho.
Passo 4
Se uma imprecisão foi feita na carteira de trabalho do funcionário e ele deseja receber uma duplicata da carteira de trabalho, o funcionário escreve uma declaração. No aplicativo, ele pede uma segunda via para substituir a pasta de trabalho antiga. Todos os registros de trabalho são inseridos na duplicata com base nos documentos relevantes. Na antiga caderneta de trabalho, onde havia imprecisão, o oficial de pessoal escreve que foi emitida uma segunda via, indica sua série e número.
