Em nossa opinião, o chefe sempre parece uma pessoa dura e sem coração. Mas essas características costumam ser uma máscara, o que significa que você pode olhar para o líder de uma maneira diferente. Sempre há uma chance de ver um chef “humano” se você o presentear com um presente de aniversário incomum.
Instruções
Passo 1
Você pode originalmente parabenizar seu chefe pelo aniversário dele, se seguir algumas regras. Observe seu chefe, tente descobrir a gama de seus interesses e hobbies. Converse com aqueles funcionários que estão na organização há mais tempo do que você, porque eles podem ter muito mais informações sobre os pontos fortes e fracos do chefe.
Passo 2
Após coletar uma quantidade suficiente de informações sobre os interesses do líder, proceda à análise dos dados acumulados. Certifique-se de se colocar no lugar dele. Experimente se perguntar que tipo de surpresa de aniversário você gostaria de ter.
etapa 3
Aproveite para preparar uma surpresa ou escolher um presente, pois o que você apresenta ao seu gerente, talvez, também dependa da atitude dele para com você como funcionário.
Passo 4
Parabenize seu chefe para que depois os demais colegas não percebam seus parabéns como uma vontade de avançar no serviço em detrimento do restante da equipe.
Etapa 5
Prepare uma embalagem incomum até para o presente mais despretensioso, coloque o texto da saudação em um envelope não lacrado de alta qualidade para que o chefe conclua que não há ninharias para você e que você aborda qualquer negócio com muito escrúpulo. O envelope não deve ser lacrado, para não dar ambigüidades aos parabéns.
Etapa 6
Prepare um breve, mas poderoso discurso de parabéns. Além disso, ao pronunciá-lo, faça uma pausa, permitindo que o líder insira observações (comentários). Lembre-se de que os chefes não gostam quando seus subordinados conversam muito na presença deles, mesmo que a fala esteja associada a tiradas laudatórias.
Etapa 7
Tente associar a saudação original ao benefício de toda a organização liderada por essa pessoa.
