De acordo com as situações previstas no artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de adiar as próximas férias do trabalhador por sua própria iniciativa, mediante acordo com este, por iniciativa do trabalhador. Para tanto, o especialista deve redigir declaração solicitando o adiamento das férias por outro período ou manifestando a sua autorização para o adiamento das férias anuais. Com base na declaração do funcionário, o gerente deve emitir um pedido e o serviço de pessoal deve fazer as devidas alterações na programação de férias e no cartão pessoal do funcionário.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - agenda de férias;
- - calendário de produção;
- - declaração do trabalhador sobre a transferência ou consentimento para a transferência de férias;
- - nota de encomenda para transferência de licença;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Para que o empregador possa transferir as férias ou parte delas para outro período, o empregado deve fazer uma declaração. Seu conteúdo pode refletir o consentimento do funcionário para a transferência de férias ou uma solicitação para fazê-lo. Depende de quem é o iniciador: o empregado ou o empregador.
Passo 2
A declaração serve de base para a emissão de um pedido pelo chefe da empresa. O assunto do documento deve corresponder à transferência das férias do funcionário. O motivo de sua compilação pode ser o adoecimento do funcionário durante as férias, necessidade de produção, desejo do funcionário.
etapa 3
Na parte administrativa, o diretor do empreendimento deve indicar o período para o qual as férias foram concedidas e o período para o qual são transferidas. Não é permitida a transferência das férias na íntegra, mas em parte, por exemplo, se o trabalhador apresentar atestado de incapacidade para o trabalho, indicando que adoeceu durante o período de folga. A legislação não proíbe a transferência integral do afastamento para outra época do ano-calendário para o qual é concedido nos casos em que a ausência do empregado nesse período possa implicar em prejuízo para a empresa, bem como no solicitação do funcionário. É possível dividir as férias em partes de forma que uma delas tenha pelo menos quatorze dias corridos.
Passo 4
O diretor da empresa deve tornar o funcionário de RH responsável por fazer alterações no programa de férias aprovado. O líder deve certificar a ordem com sua assinatura, o selo da organização. Familiarize-se com o documento do oficial de pessoal e do funcionário que está transferindo as férias.
Etapa 5
O oficial de pessoal, com base no pedido, faz alterações na coluna 9 da programação de férias aprovada. De acordo com ele, o funcionário deve ter licença. É proibido por lei adiá-lo para outro período além do ano civil para o qual está previsto. É permitida a indenização em dinheiro, desde que não contrarie a lei.
