O Código do Trabalho da Federação Russa fornece instruções detalhadas sobre como providenciar a transferência de um funcionário para outro cargo ou para outra unidade estrutural da organização. Também é possível transferir para outra organização por acordo entre empregadores. Qualquer tradução pode ser realizada mediante advertência por escrito e com o consentimento pessoal do funcionário, exceto em casos especiais especificados no TC.
Necessário
- - notificação;
- - Acordo adicional;
- - pedido;
- - entrada em um cartão pessoal e pasta de trabalho.
Instruções
Passo 1
Forneça notificação por escrito ao funcionário 2 meses antes da transferência. Uma exceção pode ser casos em que a transferência está associada a circunstâncias especiais, por exemplo, um acidente, declaração de lei marcial, situações de emergência, etc. Nesse caso, você tem o direito de realizar uma transferência temporária sem aviso prévio e sem o consentimento do funcionário, até a eliminação de situações de emergência.
Passo 2
Em todos os outros casos, o funcionário deve estar familiarizado com a notificação. Elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho, no qual especifica em detalhes todos os pontos relacionados à transferência.
etapa 3
O colaborador tem o direito, antes de começar a trabalhar em outra organização ou em um novo cargo, de receber outras férias não utilizadas e somente após o seu término de começar a exercer novas funções na organização ou em uma unidade estrutural da empresa. Nesse caso, o traslado é realizado a partir do dia seguinte ao término das férias.
Passo 4
Emita um formulário de pedido T-5. Indique que o empregado tem férias concedidas, por quanto tempo, após as férias foi feita a transferência, o número da unidade estrutural ou o nome do novo cargo, o período de transferência. Se a transferência for efetuada em caráter permanente, então no despacho indicar que é por tempo indeterminado, inserir a data de início da execução das novas funções.
Etapa 5
Faça todas as alterações em seu cartão de formulário T-2 pessoal e pasta de trabalho. Efetuar o pagamento integral das férias e vencimento atual do último dia útil. Se a transferência for realizada dentro de uma unidade estrutural, você poderá pagar o salário no dia em que for emitido.
Etapa 6
Se o funcionário não concordar com a transferência, ele tem o direito de pedir demissão. Nesse caso, o desligamento ocorre de maneira geral. Você tem o direito de decidir de forma independente se paga uma compensação por dias de férias não utilizados ou se concede férias e inserir a data de demissão no próximo número após o último dia de férias.
