Por vários motivos, o CEO, como qualquer funcionário comum, pode ser chamado de volta das férias. Este fato deve ser documentado de acordo com o artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para destituir o diretor de uma organização das férias é um pouco diferente do recall de um funcionário comum, embora não seja regulamentado por lei.
É necessário
- - documentos do diretor;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulários dos documentos relevantes;
- - uma caneta;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se houver vários fundadores da empresa, a decisão sobre a necessidade de desistência das férias deve ser tomada no conselho de participantes. A reunião dos fundadores deve lavrar ata. Deve escrever a data a partir da qual está planejado retirar o CEO da licença anual básica paga. Os participantes devem indicar o motivo pelo qual isso deve ser feito. O motivo do recall pode ser uma necessidade de produção, a solução de questões importantes e outros. A ata é assinada pelo presidente da assembleia constituinte e pelo secretário do conselho de participantes, autenticada com selo da empresa.
Passo 2
Se a empresa tiver um único fundador, ele deverá tomar a decisão exclusiva de destituir o diretor da organização das férias. O participante deve certificar o documento com o selo da empresa e sua assinatura.
etapa 3
Elabore um pedido com base no protocolo. No cabeçalho do documento, indique o nome da empresa, a cidade em que está localizada. Dê um número e uma data ao pedido. Insira o assunto do documento, neste caso, deve corresponder ao recall de férias do funcionário. O motivo da redação do pedido corresponde ao motivo que consta do protocolo ou à única decisão. Na parte administrativa do documento, indicar a data a partir da qual o diretor-geral deverá começar a exercer suas funções. A responsabilidade por adicionar dias de férias não utilizados à programação de férias é atribuída ao departamento de RH.
Passo 4
O presidente da assembleia constituinte tem o direito de assinar a ordem. Leia o documento do diretor da empresa que está se lembrando das férias. Confirme o pedido com o selo da organização.
Etapa 5
Se o diretor for dotado de determinados poderes, ele próprio deve decidir sobre a retirada antecipada das férias. O pedido deve ser redigido pelo diretor-geral, assinado ele mesmo e autenticado com o selo da empresa.
Etapa 6
Com base na ordem de destituição do diretor das férias, o serviço de pessoal deve fazer as devidas alterações no calendário de férias e no cartão pessoal do chefe da empresa.
