Como Emitir Uma Revisão Das Férias Do Diretor Da Organização

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Como Emitir Uma Revisão Das Férias Do Diretor Da Organização
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Anonim

Por vários motivos, o CEO, como qualquer funcionário comum, pode ser chamado de volta das férias. Este fato deve ser documentado de acordo com o artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para destituir o diretor de uma organização das férias é um pouco diferente do recall de um funcionário comum, embora não seja regulamentado por lei.

Como emitir uma revisão das férias do diretor da organização
Como emitir uma revisão das férias do diretor da organização

É necessário

  • - documentos do diretor;
  • - documentos da empresa;
  • - selo da organização;
  • - formulários dos documentos relevantes;
  • - uma caneta;
  • - Código do Trabalho da Federação Russa.

Instruções

Passo 1

Se houver vários fundadores da empresa, a decisão sobre a necessidade de desistência das férias deve ser tomada no conselho de participantes. A reunião dos fundadores deve lavrar ata. Deve escrever a data a partir da qual está planejado retirar o CEO da licença anual básica paga. Os participantes devem indicar o motivo pelo qual isso deve ser feito. O motivo do recall pode ser uma necessidade de produção, a solução de questões importantes e outros. A ata é assinada pelo presidente da assembleia constituinte e pelo secretário do conselho de participantes, autenticada com selo da empresa.

Passo 2

Se a empresa tiver um único fundador, ele deverá tomar a decisão exclusiva de destituir o diretor da organização das férias. O participante deve certificar o documento com o selo da empresa e sua assinatura.

etapa 3

Elabore um pedido com base no protocolo. No cabeçalho do documento, indique o nome da empresa, a cidade em que está localizada. Dê um número e uma data ao pedido. Insira o assunto do documento, neste caso, deve corresponder ao recall de férias do funcionário. O motivo da redação do pedido corresponde ao motivo que consta do protocolo ou à única decisão. Na parte administrativa do documento, indicar a data a partir da qual o diretor-geral deverá começar a exercer suas funções. A responsabilidade por adicionar dias de férias não utilizados à programação de férias é atribuída ao departamento de RH.

Passo 4

O presidente da assembleia constituinte tem o direito de assinar a ordem. Leia o documento do diretor da empresa que está se lembrando das férias. Confirme o pedido com o selo da organização.

Etapa 5

Se o diretor for dotado de determinados poderes, ele próprio deve decidir sobre a retirada antecipada das férias. O pedido deve ser redigido pelo diretor-geral, assinado ele mesmo e autenticado com o selo da empresa.

Etapa 6

Com base na ordem de destituição do diretor das férias, o serviço de pessoal deve fazer as devidas alterações no calendário de férias e no cartão pessoal do chefe da empresa.

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