A movimentação de funcionários dentro da organização dentro de uma unidade estrutural ou para outra é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, artigo nº 72. Independentemente do tipo de movimento, transferência, promoção ou rebaixamento de uma posição, todo o procedimento deve ser documentado e essas ações só podem ser realizadas com o consentimento por escrito do funcionário e aplicativos de transferência pessoal.
Necessário
- - notificação por escrito
- -demonstração
- -Acordo adicional
- - pedido do formulário T-5
- - entrada em um cartão pessoal do formulário T-2
- - inscrição no livro de trabalho
- -notificação para o departamento de contabilidade
Instruções
Passo 1
Todos os movimentos dentro de uma unidade ou para outra da mesma organização devem ser feitos por notificação prévia e negociações pessoais bidirecionais entre o empregado e o empregador. Se raramente ocorrem disputas e desentendimentos trabalhistas contra promoção, é necessário alertar sobre redução de cargo e salário dois meses antes do fato.
Passo 2
O empregador é obrigado a preparar um aviso por escrito de recolocação e familiarizar os empregados contra a assinatura. Também é necessário conduzir as negociações oralmente e explicar a situação atual.
etapa 3
Se o salário e as obrigações profissionais do funcionário mudarem durante a transferência, neste caso você precisará ser orientado pelo artigo nº 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Para a lavratura de documentos é necessário celebrar um acordo complementar ao contrato de trabalho principal e, antes da sua celebração, o trabalhador deve redigir pessoalmente o pedido de transferência ou mudança de função.
Etapa 5
Após a assinatura de um acordo adicional por ambas as partes, o empregador pode emitir um despacho do formulário unificado nº T-5. A encomenda deve indicar que o número da encomenda ao abrigo do contrato principal expirou, o nome completo do funcionário, o número da nova unidade estrutural, o nome da nova posição e a partir de que dia do mês e ano da transferência. O pedido do funcionário é apresentado com uma assinatura pessoal.
Etapa 6
Todos os dados da transferência são inseridos em um cartão pessoal e pasta de trabalho com o seguinte número de série. Ao fazer os lançamentos, é necessário indicar em que base foi feito o aumento, diminuição ou transferência.
Etapa 7
Informações adicionais são enviadas ao departamento de contabilidade para o cálculo de salários com um novo salário ou nova taxa.
