O procedimento para contratação de um diretor obedece à legislação trabalhista, mas difere do registro de um empregado comum. O chefe da empresa é responsável por toda a empresa como um todo. Além de redigir um pedido, fazendo uma entrada na pasta de trabalho, você deve preencher o formulário p14001.
Necessário
- - documentos da organização;
- - Selo da empresa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - caneta;
- - documentos do diretor aceito;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O pedido de emprego de um indivíduo que se candidata ao cargo de diretor não é necessário. Se houver vários fundadores da empresa, então é necessário convocar um conselho de administração (conselho de fundadores), no qual é tomada a decisão de nomear um determinado funcionário para o cargo de diretor. Esta decisão é lavrada em protocolo, cuja assinatura tem o presidente da assembleia constituinte e o secretário do conselho de fundadores. Certificar o documento com o selo da empresa. Quando a empresa tem um fundador, ele deve tomar a decisão exclusiva sobre a nomeação do diretor geral. O próprio participante deve assinar o documento e certificá-lo com o selo da organização. Normalmente, uma pessoa natural de fora é aceita para o cargo de chefe de uma empresa com um único participante.
Passo 2
Com base na acta do conselho de fundadores ou de decisão única, lavrar despacho de nomeação de um dos fundadores ou de pessoa externa para o cargo de administrador. Na parte administrativa do documento, indicar o sobrenome, nome, patronímico do novo chefe da empresa, conforme documento de identidade. O direito de assinar o pedido tem o diretor da empresa aceito para o cargo. Certificar o documento com o selo da empresa, atribuir data e número ao mesmo.
etapa 3
Assine um contrato com um novo diretor. Escreva os direitos e obrigações das partes nele. Por parte do empregador, o acordo é assinado pelo presidente da assembleia constituinte ou pelo fundador único. Por parte do funcionário - o chefe da empresa aceito para o cargo. Certificar o documento com o selo da organização, atribuir data e número ao mesmo.
Passo 4
Insira o registro de emprego na carteira de trabalho do novo diretor. Insira o número de série da entrada e a data de aceitação da posição. Nas informações sobre o cargo, escreva o nome completo e abreviado da organização, nome do cargo para o qual o funcionário foi contratado. A base do registro é um pedido ou protocolo. Indique a data e o número de um dos documentos.
Etapa 5
Obtenha um cartão pessoal do novo diretor, digite o sobrenome, nome, patronímico de pessoa, informações sobre escolaridade, atividade de trabalho e outros dados necessários.
Etapa 6
O diretor nomeado deve preencher um requerimento no formulário p14001 sobre confiar a autoridade para agir em nome da empresa sem uma procuração, anexar o pacote de documentos necessário e submetê-lo à autoridade fiscal para alterar o registro unificado do estado legal entidades.
