O perfil do funcionário pode ser necessário para uso interno, como avaliações ou promoções. Além disso, pode ser solicitado por terceiros: na recepção do passaporte, na polícia de trânsito ou no tribunal. Os empregados dos serviços de pessoal, que têm à sua disposição todas as informações necessárias, ou o superior imediato do empregado, fazem uma descrição.
Instruções
Passo 1
Se você for um gerente encarregado de escrever um depoimento positivo para seu funcionário, peça as informações necessárias sobre ele no departamento de RH. A característica interna está escrita em folha de papel normal A4 comum, a externa está escrita em papel timbrado da organização, que indica seu nome completo, requisitos e telefones de contato.
Passo 2
Na parte do título da característica, após a palavra “Característica” escrever o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, cargo que ocupa.
etapa 3
No questionário parte das características, escreva informações básicas sobre ele - ano e naturalidade, instituições de ensino em que se formou, em que ano e em que especialidade. Indique locais de trabalho anteriores e descreva detalhadamente a sua trajetória de trabalho na sua organização: a partir de que ano e em que cargos atua.
Passo 4
Conte-nos sobre quais cursos de atualização ou escolas de negócios ele concluiu. Se ele tem artigos científicos ou publicações, não se esqueça de contar também. Reflita sobre sua participação em conferências e simpósios como palestrante. Observe o efeito positivo dos novos conhecimentos e tecnologias que ele usa para aumentar a produtividade e o desempenho geral de sua organização.
Etapa 5
Na parte principal das características, descreva as funções que este colaborador desempenha e a qualidade desse desempenho. Refletem a sua participação em grandes projetos ou naqueles indicadores que melhor caracterizam a sua atividade: atitudes não padronizadas, criativas e inovadoras na execução das tarefas atribuídas, alta qualidade, pontualidade.
Etapa 6
Conte-nos sobre as qualidades pessoais que o auxiliam em seu trabalho: responsabilidade, zelo, zelo e zelo. Repare na sua atitude amigável para com os colegas e no respeito da equipa, de que goza merecidamente.
Etapa 7
A característica é assinada pelo chefe da organização, pelo chefe do departamento de pessoal e pela chefia imediata do funcionário.
