Se a direção da empresa decidir recompensar um funcionário, os funcionários do departamento de pessoal ou seu superior imediato devem escrever uma descrição desse funcionário. Embora o texto deste documento seja compilado em qualquer forma, as regras básicas para sua redação ainda existem.
Instruções
Passo 1
Se você for instruído a escrever uma descrição para o superior imediato deste funcionário, para isso deverá solicitar ao departamento de pessoal todas as informações e informações necessárias sobre prêmios e incentivos.
Passo 2
Na descrição do prêmio, é necessário enfocar as qualidades profissionais e empresariais do colaborador. Para compilá-lo, você pode usar um pacote de documentos preparados para a última certificação. A característica é um documento oficial, portanto, é elaborado de acordo com GOST R 6.30-2003, que especifica os requisitos para a documentação de trabalho.
etapa 3
Divida o texto da característica em vários blocos estruturais que estão logicamente relacionados entre si. Comece a escrever com um cabeçalho, no qual após a palavra “característica” indique o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, o cargo que ocupa.
Passo 4
Escreva resumidamente o detalhe do seu questionário, indique nele o ano e local de nascimento, as instituições de ensino em que se formou e as especialidades adquiridas no decorrer da formação. Em poucas palavras, descreva sua experiência de trabalho antes de ingressar na empresa e seu estado civil.
Etapa 5
O texto principal das características do prêmio deve conter a descrição da qualidade empresarial e profissional do colaborador. Refletir nele todas as etapas da carreira do colaborador nesta empresa, desde que ano e em que cargos ocupou. Descreva a gama de problemas que ele resolveu devido às suas responsabilidades profissionais e de trabalho.
Etapa 6
Indique os projetos em que esteve envolvido. Fale-nos da contribuição que este colaborador deu para a formação da sua empresa e para as conquistas e vitórias laborais de que se orgulha. Reflita sobre como essa participação foi observada e incentivada.
Etapa 7
Conte-nos como o funcionário se desenvolveu profissionalmente, que formação complementar recebeu, quais cursos de formação avançada e em que ano se formou. Liste os trabalhos científicos, se houver, marque em que conferências e críticas profissionais o destinatário participou.
Etapa 8
Avalie as qualidades pessoais do candidato ao prêmio, observe sua sociabilidade, autoridade no trabalho coletivo, decência, trabalho árduo, dedicação e conscienciosidade.
Etapa 9
Indique na descrição em que ocasião o funcionário está previsto para ser premiado.
