Uma característica para um contador, assim como para qualquer outro funcionário de uma empresa, é um dos tipos de características de produção. Portanto, seu conteúdo deve atender aos mesmos requisitos para a redação e execução de tais documentos comerciais e estar em conformidade com GOST R 6.30-2003.
Instruções
Passo 1
Para escrever as características, utilize o formulário da sua organização, que indica seu nome completo, endereço legal e números de contato. Após a palavra “Característica” escreva o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, o cargo ocupado.
Passo 2
No questionário, indique o ano e local de nascimento deste contador. Liste as instituições de ensino especial e superior em que se formou e as especialidades recebidas. Faça uma lista resumida das empresas onde trabalhou durante muito tempo, indique a partir de que ano essa pessoa está a trabalhar na sua empresa e quais os cargos que ocupou nesse período.
etapa 3
Fale-nos sobre as qualidades empresariais de um contador. Se ele fez cursos de formação avançada, recebeu formação complementar, participou de treinamentos, tudo isso deve estar listado nas características. Especifique a especialização do contabilista, liste as responsabilidades do cargo e descreva como são desempenhadas. Mencione a seriedade e responsabilidade dessa pessoa no desempenho de suas funções, independentemente de ficar para trabalhar após o expediente, se houver necessidade de produção.
Passo 4
Se o contabilista introduziu e dominou novos produtos de software, certifique-se de refletir isso e relacionar o software especializado que ele usa em seu trabalho.
Etapa 5
Descreva o contador, listando suas qualidades pessoais e reflita como elas o ajudam ou atrapalham em seu trabalho e no relacionamento com a equipe. Escreva se ele goza de autoridade entre seus colegas e outros funcionários da empresa.
Etapa 6
No último parágrafo, indique a organização para a qual deseja submeter esta característica. Verifique o documento com o Diretor de Recursos Humanos e Departamento Jurídico. Assine-o pelo chefe da empresa e certifique a sua assinatura com um selo.
