Característica - uma revisão oficial das atividades oficiais, sociais e de trabalho de uma determinada pessoa. Não existem regras regulamentadas para as características de escrita. Ele dá uma breve descrição da trajetória de trabalho, negócios, qualidades morais de trabalho e atividades sociais. O característico é redigido por um representante da administração, é afixado o letreiro luminoso e o selo oficial da organização.
Instruções
Passo 1
A característica está escrita no papel timbrado da organização, formato de folha A-4. Pode ser redigido diretamente pelo chefe, um diretor de RH, um funcionário do departamento de RH ou um administrador da empresa.
Passo 2
No título, deve-se indicar os detalhes completos da organização, números de contato e a data do documento.
etapa 3
No centro da folha está a palavra - característica.
Passo 4
Em seguida, vêm os dados pessoais do funcionário. Nome completo, data de nascimento, escolaridade e informações sobre desenvolvimento profissional.
Etapa 5
Características da atividade laboral. É necessário indicar a data de contratação, fornecer informações sobre o crescimento na carreira, sobre os resultados do trabalho alcançados por este especialista. Indique em que posição a pessoa conseguiu um emprego, quais promoções ocorreram, sobre instituições de ensino que foram concluídas adicionalmente para promoção.
Etapa 6
Para avaliar as diversas qualidades do funcionário. Descreva as qualidades do seu negócio, o nível de estabilidade psicológica, desempenho, o nível de profissionalismo, descreva os incentivos e recompensas recebidos, prêmios, bem como as penalidades aplicadas a este funcionário. Indique por que e em que circunstâncias o funcionário foi premiado e premiado.
Etapa 7
Descreva qualidades pessoais. Podem ser: a comunicação com o coletivo de trabalho, a cultura geral do funcionário, a capacidade de sair de situações difíceis e de conflito, a capacidade de organizar uma equipe e liderar o trabalho na direção certa.
Etapa 8
Avalie a competência profissional. Indique qual a experiência deste colaborador, com que nível de conhecimento profissional, sobre a capacidade de autoformação, o conhecimento dos atos normativos e legais, sobre a capacidade de execução pontual e pontual do trabalho. Sobre a confiabilidade desse funcionário, que ele está sempre pronto para trabalhar além do horário normalizado. Sobre diligência e disposição para ajudar os colegas.
Etapa 9
Descrever a erudição geral de uma pessoa, habilidades analíticas, a capacidade de organizar uma equipe, a capacidade de manter relacionamentos de negócios, definir metas e objetivos, cumpri-los com sucesso, a qualidade do desempenho do trabalho, indicar a capacidade de tomar decisões responsáveis e comportamento em situações estressantes e fora do padrão.
Etapa 10
Indique a atitude da equipe para com esse funcionário e a atitude do funcionário para com a equipe. Sobre a participação do funcionário na vida social da equipe.
Etapa 11
Em conclusão, é indicado que as características são dadas para apresentação ao tribunal.
Etapa 12
A característica costuma ser dada de forma positiva, para não agravar a difícil situação de vida de uma pessoa.
