Freqüentemente, os funcionários ou subordinados recorrem a oficiais de pessoal ou chefes de departamentos de produção com uma solicitação para escrever uma descrição sobre eles. Este é um documento que reflete a avaliação da atividade laboral deste colaborador. Pode ser exigida na polícia de trânsito, no cartório de registro e alistamento militar, para obtenção de visto e obtenção de certificação, ou após realização de estágio. É composto de qualquer forma, mas existem regras que devem ser seguidas.
Instruções
Passo 1
Pegue uma folha de papel A4 padrão ou papel timbrado da empresa e coloque como “Características”.
Passo 2
Indique os dados pessoais do funcionário: sobrenome, nome e patronímico da pessoa, data de nascimento. Escreva nele quando e em qual instituição de ensino ele se formou.
etapa 3
O próximo passo é fornecer informações sobre o emprego dele na sua empresa. Inclua o nome completo da sua empresa, cargo e tempo de serviço. Descreva resumidamente sua atividade laboral, observe os principais sucessos e realizações laborais. Escreva sobre quais cursos de atualização ele fez, em quais treinamentos e conferências participou. Avalie suas qualidades pessoais e empresariais, caracterize-o do lado profissional, observe as qualidades que são necessárias na produção: eficiência, diligência, disciplina, capacidade de trabalhar com documentação e conduzir correspondência comercial.
Passo 4
Se você está elaborando uma característica para um funcionário, que deve ser submetida a qualquer outra empresa, escreva no final do documento para qual finalidade e a qual organização a característica é submetida.
Etapa 5
Indique o funcionário que assinará este documento. Normalmente é assinado por um ou mais funcionários autorizados: o diretor ou seu substituto, o chefe do departamento de pessoal. As assinaturas deverão ser certificadas com o selo da organização.
Etapa 6
Após as assinaturas, indicar a data de traçado das características do local de trabalho.
