O conceito de "registro de residência" surgiu na URSS no final da década de 20 do século passado. O carimbo com o endereço de inscrição determinava em que cidade a pessoa pode morar, onde trabalhar, em qual clínica se inscrever, em qual jardim de infância e em qual escola enviar os filhos. Se uma pessoa não tivesse autorização de residência, era como se ela não existisse, sem ela estava privada de quase todos os direitos garantidos pela Constituição, incluindo o direito ao trabalho.
Qual é a diferença entre registro e registro
Contrariamente ao direito humano constitucional à liberdade de circulação, o registo como tal foi abolido em 1993. Foi substituído pelo registro obrigatório, que pode ser temporário ou permanente. O primeiro denomina-se “no local de residência”, o segundo - “no local de residência”, pelo que continua a denominar-se registo.
De acordo com a lei "Sobre o Direito dos Cidadãos da Federação Russa à Liberdade de Circulação", qualquer pessoa que chegue à Rússia ou resida em seu território deve registrar-se, registrar-se ou, à moda antiga, registrar-se em seu endereço de residência permanente ou onde ele está localizado temporariamente.
Se uma pessoa vier visitar parentes, deve obter um registro temporário no endereço deles, se veio descansar - no endereço onde alugou um quarto. Acredita-se que o registro permanente ou temporário não tem restrições e, de acordo com a lei, ao se candidatar a um emprego, o empregador não tem o direito de impor a condição de presença do registro obrigatório.
Recentemente, o Serviço Federal de Migração iniciou a elaboração de um projeto de lei abolindo qualquer tipo de registro, inclusive no local de registro. Em 2014, está previsto submeter esta lei à consideração da Duma Estatal.
O que diz a lei e como realmente acontece
Em arte. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa atribui claramente uma lista de documentos que devem ser apresentados ao empregador por uma pessoa que se candidata a um emprego. Entre eles: passaporte ou qualquer outro documento de identidade; emprego histórico; certificado de seguro de pensão; para os responsáveis pelo serviço militar - documentos de registo militar; bem como documentos sobre a educação recebida.
A lei proíbe explicitamente os empregadores de exigir quaisquer outros documentos. O Artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que, ao celebrar um contrato de trabalho, os direitos de um trabalhador não devem ser direta ou indiretamente limitados, seja dependendo do sexo, idade ou raça, seja dependendo do local de residência.
Mas, como mostra a prática, alguns empregadores violam diretamente a lei e até indicam em anúncios de emprego os requisitos para registro no local de residência.
Isso é especialmente comum na capital e na região de Moscou.
Relutância em contratar não residente, infelizmente, não será possível comprovar se você simplesmente não respondeu ao currículo enviado ou se enganou ao prometer contatá-lo após a entrevista.
