Olhando através dos anúncios com vagas, muitas vezes é possível constatar que o número de requisitos para o candidato é a presença de cadastro permanente na área. Isso, claro, é compreensível - o empregador não quer procurar seu empregado em todo o país, especialmente se ele for uma pessoa financeiramente responsável. Mas tal exigência contradiz não só o atual Código do Trabalho da Federação Russa, mas também a principal lei do país - a Constituição.
O que é registro
Como tal, o conceito de propiska foi introduzido na URSS no final da década de 1920 e foi abolido em 1993, por ser contrário ao direito do cidadão à liberdade de circulação e à escolha de residência estipulado na Constituição. Mas, de facto, o registo foi substituído pelo registo no local de residência ou estada - permanente ou temporário, que também vem carimbado no passaporte. O registro temporário é confirmado por um certificado correspondente.
Você deve emitir um registro temporário no local de estadia dentro de 90 dias a partir do momento da chegada. Essa é sua responsabilidade.
Portanto, se você não possui registro permanente nesta localidade, considera-se que você também não possui registro local. E, embora as leis russas não permitam a discriminação com base na territorialidade ou no local de residência, alguns empregadores continuam a violá-las, indicando esse requisito em anúncios de emprego.
Quais documentos um candidato deve apresentar ao se candidatar a um emprego
Qualquer cidadão da Federação Russa, independentemente do local de registro permanente ou temporário, é obrigado a apresentar apenas os documentos estipulados no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- passaporte de cidadão da Federação Russa ou qualquer outra carteira de identidade;
- uma caderneta de trabalho, se este local de trabalho não for o seu primeiro;
- uma apólice de seguro de pensões do Estado, se anteriormente recebida;
- os cidadãos responsáveis pelo serviço militar, sujeito a conscrição, devem apresentar o documento de registo militar;
- documentos sobre educação e aqueles que atestam as aptidões e qualificações profissionais.
A entidade patronal tem o direito de exigir documentos adicionais aquando da candidatura a um posto de trabalho apenas em casos pontuais, tendo em consideração as especificidades do trabalho, devendo o requerimento ser justificado pelos dispositivos regulamentares pertinentes.
Assim, um documento que comprove a residência permanente ou registro não é necessário para o emprego. De acordo com o artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, sua presença ou ausência não deve servir como motivo de recusa na contratação. A violação direta ou indireta dos direitos e liberdades civis é qualquer exigência dos empregadores que não esteja relacionada às qualidades comerciais do funcionário. O empregador não tem o direito de recusar-lhe por falta de registo no local de residência ou de agravar as suas condições de trabalho por esse motivo. Também não há regulamentos que obriguem os empregadores a monitorar se seus funcionários cumprem as regras de registro estabelecidas.
