Os funcionários das empresas às vezes precisam emitir um extrato de sua carteira de trabalho. Um funcionário tem o direito de emitir um extrato. O funcionário precisa escrever uma declaração ao diretor que emite o pedido. O documento é encaminhado aos diretores de pessoal, que, em papel timbrado, elaboram extrato da carteira de trabalho desse funcionário.
É necessário
Formulários de documentos relevantes, selo da empresa, documentos de organização, documentos de funcionários, caneta
Instruções
Passo 1
O funcionário escreve uma declaração. No cabeçalho do documento indica-se o nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome próprio, patronímico de pessoa singular, se a forma jurídica da empresa for empresário individual. Ele escreve no sobrenome, iniciais do chefe da organização no caso dativo, bem como seu sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade, o título do cargo ocupado de acordo com a tabela de pessoal em o caso genitivo. No conteúdo do requerimento, ele expressa seu pedido de que seja emitido um extrato da carteira de trabalho. A assinatura pessoal e a data de escrita são colocadas no documento. O diretor da empresa, em caso de decisão favorável, afixa uma resolução sobre o pedido com a data e assinatura.
Passo 2
Faça um pedido, atribua uma data e um número a ele. A base do documento é a declaração do funcionário. O assunto da encomenda corresponde à possibilidade de emissão de extracto da sua carteira de trabalho a este trabalhador. Na parte administrativa, atribuir responsabilidade a um auxiliar de pessoal que preenche a caderneta de trabalho e mantém os registros de acordo com as regras de manutenção da caderneta, indicar cargo, sobrenome, nome, patronímico. O diretor da empresa reserva-se o direito de assinar o pedido, que insere seu sobrenome, iniciais, certifica o documento com o selo da empresa.
etapa 3
Com base no pedido, o operário elabora um extrato da carteira de trabalho em papel timbrado da organização. No canto superior direito, insira os dados da empresa (nome completo, endereço da localização da empresa, PSRN, TIN, KPP, número de telefone de contato).
Passo 4
No meio da folha, escrever a frase “Extrato da caderneta de trabalho”, na linha seguinte “Dana”, indicar o sobrenome, nome, patronímico do funcionário no caso dativo, bem como o cargo que ocupa.
Etapa 5
Na tabela, escreva em ordem cronológica as informações sobre trabalhos anteriores para o período requerido de acordo com as entradas no caderno de trabalho. Indique as datas de admissão / despedimento, nas informações sobre o trabalho o facto de admissão / despedimento. Nas bases, escreva o número e as datas dos documentos relevantes. Uma vez que o funcionário é atualmente empregado por você, escreva “atualmente empregado” em seu registro de trabalho após a sua nomeação para um cargo em sua organização. A base para esta entrada será o quadro de horários.
Etapa 6
Extrato da caderneta de trabalho é assinado pelo responsável pela manutenção e registro da caderneta de trabalho, com indicação do cargo ocupado, sobrenome, iniciais. Certificar o documento com o selo do empreendimento.
