O uso de migrantes como força de trabalho é um fenômeno bastante popular hoje. Não é segredo que, para os proprietários de empresas, também costuma ser muito lucrativo. Afinal, os salários dos trabalhadores visitantes são baixos, enquanto eles trabalham o mesmo tempo que a população indígena do país. Porém, na situação de emprego de migrantes, há uma série de dificuldades que devem ser levadas em consideração ao convidar trabalhadores contratados de outro estado para trabalhar.
A contratação de um recém-chegado - um cidadão de outro estado - deve ser formalizada e registrada nas autoridades competentes. Para contratar tal pessoa, é necessário atender a uma série de requisitos da legislação russa e coletar um pacote completo de documentos.
Regras para se candidatar a um migrante para trabalhar
Ao registrar um cidadão de outro país como funcionário, o seguinte pacote de documentos deve ser apresentado à organização empregadora:
- O passaporte;
- autorização de trabalho válida por pelo menos 3 meses;
- cartão de migração;
- inscrição no local de estadia.
Se faltar pelo menos um dos documentos, é impossível contratar um migrante. Se o fato de conseguir um emprego sem os papéis necessários for estabelecido pelas autoridades regulatórias, o empregador enfrentará grandes problemas.
Se você tiver todos os documentos necessários, o registro de trabalhador migrante não será diferente do emprego de um residente nativo do país. O futuro trabalhador deverá apresentar um pedido de emprego, após o que deverá celebrar com ele um contrato de trabalho. Este trabalho deve necessariamente explicitar os direitos e obrigações das partes em relação umas às outras, regular o trabalho do empregado, o momento do pagamento dos benefícios monetários. Por sua vez, o contrato estipula obrigações, que deve cumprir rigorosamente.
A única coisa a lembrar é que um contrato de trabalho com um migrante não pode ser por tempo indeterminado. Será válido por exatamente enquanto a autorização de trabalho.
O que considerar ao contratar um migrante
Um dos principais problemas quando se trata de encontrar um emprego para trabalhadores migrantes é sua mobilidade. Assim, por exemplo, quando uma pessoa sai da Rússia, perde a conta no local de estadia. Além disso, isso acontece automaticamente de acordo com as marcas do posto de controle na fronteira. Assim, ao retornar, deverá passar novamente pelo procedimento de registro no local de hospedagem. Até que ele faça isso, ele não pode ser readmitido no trabalho.
Em alguns casos, os empregadores lidam de forma independente com questões de renovação de registro no local de residência. Mas isso só acontece quando o funcionário é realmente valioso para a organização.
Quando se trata de recrutar um migrante, é melhor não tentar burlar a lei. Na verdade, se o fato da violação for descoberto, os problemas que o empregador receberá podem ser bastante grandes e graves. Afinal, por isso eles podem ser multados em uma quantia bastante elevada ou podem ser presos por vários anos.
