Os cidadãos da CEI têm um procedimento especial para se candidatar a um emprego na Rússia. Primeiro, eles precisam emitir um cartão de migração e se registrar para a migração, em seguida, obter uma autorização de trabalho e celebrar um contrato de trabalho com o empregador.
Necessário
- - passaporte ou passaporte internacional de cidadão do CIS;
- - cartão de migração;
- - foto colorida;
- - notificação de registro de migração;
- - visto de trabalho;
- - emprego histórico;
- - candidatura a uma vaga;
- - recibo de pagamento de taxa estatal;
- - Formas de notificação ao Serviço Federal de Migração, à repartição de finanças e ao serviço de emprego.
- - contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Primeiro, o candidato a funcionário deve obter uma autorização de trabalho na entidade constituinte correspondente da Federação Russa. Para tal, deverá encaminhá-lo ao FMS do local de residência (ou trabalho), onde deverá apresentar ao especialista nomeado o seu passaporte ou passaporte com tradução autenticada, cartão de imigração, bem como os respectivos documentos (direito a dispor de espaço vital, procuração para realizar trabalho, etc.) se fornecido por sua organização. Ele também precisará de uma foto colorida, uma cópia do recibo de pagamento do imposto estadual para a papelada e um formulário preenchido para uma autorização de trabalho. Se tudo estiver em conformidade com os documentos, a licença será transferida para o cidadão do CIS após 10 dias. Posteriormente, em prazo não superior a um mês, deverá ser submetido a exame médico em instituição médica indicada pela FMS.
Passo 2
Obtenha uma autorização de trabalho do requerente ou peça-lhe que transfira o documento para o departamento de RH da sua organização. Verifique a autenticidade do documento e convide o candidato a seguir o procedimento padrão de contratação. Ele deve preencher um formulário de emprego e assiná-lo. Com base na candidatura, celebre um contrato de trabalho com o requerente, certificando-se de que não tem reclamações sobre quaisquer pontos. Se estiver satisfeito com as condições de trabalho, deverá colocar a sua assinatura no local indicado. Depois disso, você, como chefe da organização, pode começar a emitir uma ordem de contratação de um funcionário. Em seu caderno de trabalho, você precisa colocar uma entrada correspondente indicando o cargo e o selo da organização.
etapa 3
Registre um novo funcionário no Fundo de Pensão da Federação Russa e emita um certificado de seguro de pensão do Estado. Além disso, é necessário notificar imediatamente a fiscalização fiscal, o centro de emprego e o Serviço Federal de Migração sobre a aceitação de um novo trabalhador. Para isso, convide-o a visitar pessoalmente essas instâncias e preencha os formulários fornecidos, ou envie cópias autenticadas por você pessoalmente pelo correio.
