A compilação de um perfil de desempenho geralmente é responsabilidade do departamento de pessoal. Apesar de não haver um formulário especial para a característica, vários pontos devem estar necessariamente refletidos na característica do funcionário.
É necessário
folha padrão de papel A4; selo da organização
Instruções
Passo 1
A primeira coisa a fazer ao compilar uma especificação de desempenho é determinar para que propósito ela está sendo compilada. Isso tornará possível focar a atenção de um leitor em potencial precisamente naqueles fatos e habilidades do funcionário que são necessários em cada caso específico. Descreve as características da 3ª pessoa do tempo passado ou presente.
Passo 2
O design da parte do título.
O cabeçalho de desempenho declara:
• nome do documento (Características);
• o nome da organização que forneceu o testemunho;
• posição do funcionário;
• O sobrenome, nome e patronímico do empregado constam integralmente no caso nominativo.
etapa 3
Registro da parte do questionário.
O primeiro parágrafo das características contém os dados pessoais do funcionário:
• Sobrenome (por extenso), nome e patronímico (iniciais);
• Data de nascimento;
• Educação com indicação de instituições de ensino graduadas;
• Especialidade ou profissão do funcionário;
• Título ou grau acadêmico (se houver);
Passo 4
Registro de dados sobre a carreira do funcionário.
A atividade de trabalho do funcionário na característica de trabalho é refletida na seguinte sequência:
• Em que ano e em que posição o trabalhador iniciou a sua atividade laboral nesta organização (se necessário, as funções anteriores são aqui indicadas em cronologia inversa);
• Informações sobre a evolução da carreira do funcionário na mesma organização (quando e para onde foi transferido);
• Os resultados da atividade laboral do trabalhador (as suas realizações pessoais, bem como a participação em projetos conjuntos);
Etapa 5
Registro de dados sobre a competência profissional do funcionário.
Esta parte da característica destina-se a avaliar as qualidades profissionais e pessoais do colaborador, manifestadas durante o exercício da função nesta empresa.
Etapa 6
Decoração da parte final.
Na conclusão, é indicada a finalidade de traçar um perfil de desempenho (o perfil do funcionário é elaborado para apresentação …). A assinatura do chefe é certificada pelo selo da organização.
A data de compilação das características é colocada à esquerda sob as assinaturas.
Uma característica de trabalho é elaborada em 2 vias - o original é enviado para envio, uma cópia é guardada na organização.
