Durante muitos anos, uma tendência paradoxal persistiu no mercado de trabalho: o desemprego progressivo no contexto de uma queda do nível profissional do pessoal. Nessas condições, é extremamente importante avaliar corretamente o trabalho dos colaboradores e trabalhar constantemente para melhorar sua eficácia.
É necessário
- - sistema de avaliação profissional;
- - plano de trabalho do empregado;
- - planilha de horário;
- - assistência de agências de recrutamento.
Instruções
Passo 1
Estabeleça um sistema claro de critérios de avaliação para cada posição. Use a descrição do cargo de cada funcionário como fonte para este documento. Destaque as principais qualidades que determinam o profissionalismo do funcionário. Realize a certificação de pessoal periodicamente usando o sistema desenvolvido. Você pode verificar o conhecimento da equipe por meio de testes. Crie uma tabela separada para cada um, onde os principais critérios serão avaliados em uma escala de dez pontos. Anexe esta tabela ao arquivo pessoal do funcionário. A qualquer momento conveniente, você poderá acompanhar a dinâmica de seu desenvolvimento profissional.
Passo 2
O conhecimento e as qualidades profissionais são avaliados por um funcionário apenas de um lado. Para você, como empregador, a eficiência do seu trabalho na sua empresa é importante. Você pode defini-lo usando um plano de trabalho. No início do período coberto pelo relatório, elabore um plano para cada funcionário que inclua as tarefas principais. Sua implementação pode ser avaliada em termos numéricos diretos (se estamos falando, por exemplo, sobre o volume de vendas ou compras), ou em porcentagem. Tente traçar um plano adequado e certifique-se de atribuir bônus por superá-lo.
etapa 3
Incluir o fator de disciplina do funcionário no sistema de avaliação de desempenho de pessoal. Crie um boletim, que registrará as chegadas tardias e o absenteísmo. Esse boletim pode ser mantido por um gerente de escritório ou secretária. Em caso de violações sistemáticas do modo de operação, aplicar penalidades.
Passo 4
Muitas agências de recrutamento oferecem uma avaliação profissional da lealdade de um funcionário à organização. Devoção ao trabalho, tolerância com os colegas, respeito dos superiores, percepção positiva da imagem da empresa, espírito de equipe - todos esses fenômenos são bastante difíceis de avaliar sem conhecimentos especiais. Enquanto isso, essas qualidades muitas vezes vêm à tona, porque mesmo o profissional mais disciplinado não trabalhará com eficácia se se sentir negativo em relação ao seu trabalho. Os especialistas utilizam um sistema de testes e jogos em equipe para avaliar adequadamente a posição de cada funcionário.
