É necessário estabelecer uma programação de turnos em uma empresa onde o processo de produção não se limite à duração média da jornada de trabalho diária estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho em turnos diversos pode ser decorrente da necessidade de uso efetivo de máquinas e equipamentos, do aumento do volume de produtos ou serviços prestados à população. O processo de trabalho em tal empresa é realizado de acordo com a programação de turnos.
Instruções
Passo 1
O trabalho por turnos refere-se a regimes especiais de trabalho e as suas condições devem ser estipuladas separadamente no contrato de trabalho. No caso de tal necessidade surgir pela primeira vez, coordenar a possibilidade de alteração das condições de trabalho com o órgão representativo dos trabalhadores ou comissão sindical. Se um acordo for alcançado entre as partes, serão feitas alterações no acordo coletivo. A coordenação com o sindicato não é necessária se a introdução do trabalho por turnos se dever a uma mudança nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho e for confirmada por uma ordem separada.
Passo 2
Na elaboração da escala de turnos é permitida a introdução de uma contabilização resumida das horas de trabalho, visto que nem sempre é possível cumprir o tempo máximo de trabalho de 40 horas semanais. O ritmo de horas estabelecido deve ser observado em média para o período contabilístico. Pense em qual período contábil você deve escolher para equilibrar as horas de trabalho: mês, trimestre ou ano. O período contábil deve coincidir com o ciclo de produção que opera em sua empresa, não pode ser superior a um ano.
etapa 3
Defina a duração do descanso entre os turnos, de acordo com o Artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, não pode ser inferior a duas vezes a duração de um turno. Observe que a lei estabelece o tempo total para um descanso semanal ininterrupto de pelo menos 42 horas.
Passo 4
Disponibilizar no cronograma a ordem de entrega / recebimento do turno. Reserve um tempo para almoços e intervalos de descanso não superiores a 2 horas e inferiores a 30 minutos. Descreva o procedimento a ser adotado pelo funcionário, caso seu turno não compareça ao trabalho.
Etapa 5
O horário deve prever a redução da duração do plantão no caso de trabalho noturno e em dias de pré-feriado. O período noturno é considerado das 22h às 6h. De acordo com o art. 154 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê um pagamento acrescido para cada hora de trabalho durante este período.
Etapa 6
Ao programar, lembre-se de que horas extras e horas extras não estão incluídas. Determine a quantidade padrão de tempo de trabalho para cada mês de acordo com o calendário de produção do ano atual. Se o número de horas trabalhadas realmente ultrapassar a norma, considere-as como horas extras e calcule no final do período de referência.
Etapa 7
Aprovar o regime de trabalho por turnos com o chefe da empresa e acordar com o órgão representativo dos trabalhadores ou a comissão sindical, levando-o ao conhecimento dos trabalhadores o mais tardar 1 mês antes da sua entrada em vigor.
