No exercício das atividades empresariais da empresa, alguns gestores elaboram um plano de trabalho para os seus funcionários. Este documento é muito conveniente para os funcionários que trabalham em turnos. A programação só pode ser alterada uma vez por mês.
Instruções
Passo 1
O horário de trabalho pode ser formalizado tanto em contrato de trabalho quanto em ato autônomo local. Se essa condição for explicitada no contrato, as alterações devem ser feitas por meio de um contrato adicional. Para isso, emita-o em duplicado, dê um ao empregado e guarde o outro.
Passo 2
Não se esqueça de avisar o funcionário com antecedência sobre como fazer ajustes no documento. Para fazer isso, escreva uma notificação. Lembre-se de enviá-lo no máximo um mês antes de a nova programação entrar em vigor. Concordando com a informação escrita, o colaborador deve assinar e datar.
etapa 3
No contrato complementar, anotar a antiga e a nova redação dos termos do plano de trabalho, bem como a data de entrada em vigor do documento. Pode-se indicar no documento o prazo de validade do novo cronograma, por exemplo, prescrever que ele é válido até que o estado seja totalmente preenchido. Assine os contratos com um funcionário e afixe as informações com um selo corporativo azul.
Passo 4
Se a lista assumir a forma de anexo a convenção coletiva ou outro ato, não há necessidade de redigir convenção adicional. Basta fazer as alterações com base no pedido.
Etapa 5
Após a elaboração do documento, expedir despacho de aprovação da nova edição do plano de trabalho. No documento administrativo indicar a data de entrada em vigor do documento, familiarizar o trabalhador com o documento administrativo contra assinatura.
Etapa 6
Ao redigir um novo cronograma, certifique-se de seguir o Código do Trabalho da Federação Russa. É preciso lembrar que o funcionário deve ter um horário de descanso, um intervalo para o almoço. Horas extras e trabalho noturno devem ser pagos de forma diferente.
Etapa 7
Caso não pretenda traçar novo horário de trabalho, pode emitir despacho de expediente irregular. Nesse caso, você também terá que notificar os funcionários da inovação contra assinatura.
