Clareza e clareza são importantes em documentos. Portanto, para formalizar uma mudança no contrato de trabalho, é preciso ter cuidado. É importante acompanhar todas as etapas da tradução e redigir corretamente todos os documentos necessários. Isso evitará muitos mal-entendidos e problemas.
É necessário
contrato de trabalho, declaração do funcionário, pedido
Instruções
Passo 1
A alteração do contrato de trabalho pode ser efectuada em caso de transferência de trabalhador para outro cargo, alteração de vencimento, local de trabalho, bem como em caso de alteração de outros termos essenciais do contrato, desde que futuras alterações não levar a um agravamento da posição do trabalhador em relação à CLT e demais atos legislativos. As alterações são feitas por meio da assinatura de um acordo adicional ao contrato de trabalho e de um pedido.
Passo 2
A base para fazer alterações no contrato de trabalho é a declaração do empregado após ele se familiarizar com todas as condições das próximas mudanças. Se for um aumento de salário, não é necessária a inscrição do funcionário. O requerimento deve ser redigido em nome do mais alto funcionário da organização ou de sua unidade estrutural, e também conter o sobrenome, nome, patronímico, cargo do funcionário com indicação do departamento, a própria essência do requerimento (sobre transferência para uma nova posição, sobre transferência para um novo local de trabalho, etc.). A assinatura do funcionário é colocada sob o texto da candidatura e a data é indicada. O documento passa pelo procedimento de endosso de acordo com o regulamento interno da organização, mas deve ser assinado pelo dirigente superior ou por pessoa no exercício das suas funções.
etapa 3
Com base na candidatura do trabalhador (ou na ordem de um alto funcionário, se se tratar de um aumento salarial), é celebrado um acordo de alteração do contrato de trabalho. O acordo deve ser redigido da mesma forma que o contrato. Para um contrato de trabalho, trata-se de uma forma escrita simples, o que significa que o acordo também deve ser redigido por escrito. No contrato, certifique-se de indicar o local e a hora de sua assinatura, sobrenomes, nomes, patronímicos e cargos dos signatários, bem como o número e a data do próprio contrato de trabalho. No texto, indique todas as principais disposições sobre as quais se pretende chegar a um acordo. O acordo é redigido em duas vias (uma para cada uma das partes) e selado com as assinaturas e carimbo da organização.
Passo 4
Um pedido é elaborado com base em um contrato adicional. Não existe um formulário de pedido unificado. É elaborado sob qualquer forma, devendo obrigatoriamente ter número e data, assinatura do funcionário superior, bem como assinatura do colaborador a atestar a sua familiarização com a encomenda.
