A composição dos funcionários da organização, que é determinada pela administração por um longo período, é chamada de quadro de pessoal. Às vezes, podem surgir situações que exigem modificação. Para fazer as alterações corretas, considere o seguinte.
Instruções
Passo 1
Deve haver motivos para fazer alterações, que são regulamentadas pelo Código do Trabalho. Os motivos podem ser os seguintes: exclusão de cargos ou divisões por reorganização; a introdução de novas posições ao expandir a produção ou aumentar os serviços prestados; redução de unidades no estado devido à redução do número do próprio empreendimento; mudar o tamanho dos salários; renomeação de posições, divisões ou empresas.
Passo 2
Na legislação trabalhista atual, não há restrições especiais para fazer alterações no quadro de pessoal. A administração tem o direito de elaborá-los conforme necessário. Uma mudança na tabela de pessoal é feita de duas maneiras: emitindo uma lei local (ordem) ou por aprovação. O líder escolhe o método.
etapa 3
Primeiro, você precisa emitir uma ordem sobre a necessidade de fazer alterações, levando em consideração os requisitos do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. O limite máximo da ordem pode soar assim: "Em fazer alterações na tabela de pessoal" ou "Em uma mudança parcial na tabela de pessoal".
Passo 4
Se estamos falando de funcionários específicos, então é necessário obter o consentimento por escrito (declaração pessoal) deles com as alterações propostas, então a administração emite uma ordem adicional para fazer uma alteração específica. Ou um cronograma modificado é elaborado e aprovado pelo chefe da empresa.
Etapa 5
Se as mudanças forem significativas, uma nova tabela de equipe será desenvolvida. Se as mudanças forem insignificantes, então elas são feitas em um documento já válido, apenas o conteúdo das colunas correspondentes muda (por exemplo, o tamanho do salário).
Etapa 6
Um empregador pode ter um horário ao longo de toda a atividade da organização e apenas por despacho regular o número de cargos, divisões estruturais ou alterações salariais.
Etapa 7
A pedido do trabalhador, nos termos do art. 62 do Código do Trabalho da Federação Russa, você pode obter um extrato da tabela de pessoal. Deve refletir informações sobre a posição e os pagamentos. Lembre-se de que de acordo com o art. 88 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários de outros funcionários não são indicados no extrato.
