O empregador tem o direito de excluir um cargo ou unidade estrutural do quadro de pessoal apenas em caso de redução do pessoal. Para isso, deve ser emitida uma ordem de alteração do quadro de pessoal atual, o cargo deve ser retirado e, em seguida, o novo documento deve ser aprovado com a assinatura do diretor.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - formulários dos pedidos correspondentes;
- - documentos da organização;
- - legislação trabalhista;
- - o selo da empresa.
Instruções
Passo 1
A exclusão de um cargo do quadro de pessoal é possível em caso de condições especiais (crise, alterações tecnológicas, condições organizacionais de trabalho dos colaboradores, etc.). Na aplicação de medidas de redução do pessoal, importa ter presente que o trabalhador cujo cargo está sujeito a exclusão deve ser notificado dois meses antes da entrada em vigor do despacho de alteração do quadro de pessoal.
Passo 2
Elabore um pedido. No cabeçalho indicar o nome da organização de acordo com o contrato de sociedade ou outro documento constitutivo da sociedade. O pedido deve conter o número e a data de sua publicação, a data das alterações no quadro de pessoal, o nome da cidade onde está localizado o empreendimento. Escreva o tópico do documento, neste caso ele corresponderá às mudanças na tabela de pessoal. Anote o motivo do pedido, que pode ser para atividades de redução. Na parte administrativa, indicar o nome do cargo que deve ser excluído do quadro de pessoal. A responsabilidade pela execução do pedido deve ser atribuída ao oficial de pessoal. Certifique o documento.
etapa 3
Na tabela de pessoal atual, exclua a posição a ser cortada. No documento, é permitido expandir / deslocar as margens aumentando / diminuindo seu tamanho. Você não pode excluir códigos de posições, divisões estruturais.
Passo 4
Emitir despacho sobre a implementação de medidas de redução de pessoal. Nele, você deve indicar não só o nome do cargo que está excluído do quadro de pessoal, mas também os dados pessoais do funcionário que nele trabalha. Certificar o pedido com a assinatura do diretor da organização. Familiarize-se com o documento do especialista cuja posição deve ser reduzida.
Etapa 5
Dois meses antes de tais eventos, escreva uma notificação em duas vias para o funcionário que se enquadra na redução. Ele deve assinar uma via, colocar a data e entregar ao empregador, e ficar com a segunda.
