Quase todos enfrentaram problemas no trabalho e com demissões. Para se sentir confortável com seu empregador, você precisa estudar o código de trabalho, direitos e responsabilidades e formas de se proteger contra engano e fraude. O que fazer para comprovar uma relação de trabalho?
Instruções
Passo 1
Primeiro, o que é uma relação de trabalho? Seu futuro como funcionário depende do registro correto para o trabalho. O mais importante é a preparação correta dos documentos para o emprego. Esses documentos são mencionados no artigo 65 da lei do trabalho. Na celebração do contrato de admissão ao trabalho, são exigidos os seguintes documentos: passaporte ou documento de identidade, carteira de trabalho, certificado de seguro, documento comprovativo da disponibilidade de escolaridade, bem como a obtenção de determinada habilitação. Este artigo do Código de Trabalho da Federação Russa também menciona que o empregador não tem o direito de exigir quaisquer documentos adicionais e, na primeira contratação, a carteira de trabalho e o certificado de seguro de pensão do Estado são elaborados pelo empregador. Claro, se esses requisitos forem violados, o tribunal ficará do lado do funcionário. Mas o fornecimento de informações adicionais, publicações, recomendações e outros, vai lhe dar uma vantagem na hora de se candidatar a um emprego, embora isso não esteja previsto por lei. não se esqueça de ler atentamente o contrato antes de assinar.
Passo 2
Às vezes, pode surgir uma situação em que o empregador se recuse a redigir o contrato. Você pode ir ao tribunal para se proteger. Nesse caso, o fato da relação de trabalho deve ser comprovado. Colete depoimentos de testemunhas, bem como documentos que confirmem o desempenho de suas funções de trabalho. Por lei, o contrato de trabalho deve ser redigido e assinado no prazo de três dias após o início do trabalho. Ao se candidatar a um emprego, você deve ser informado sobre as regras da casa e assim por diante. Lembre-se de que o recrutamento é um acordo voluntário entre duas partes. Em caso de dúvida, consulte um especialista. Leve a sério a assinatura de um contrato.
etapa 3
A contratação de um gerente pode ser fundamentalmente diferente, em oposição a um funcionário comum. Isso se deve ao seu cargo na empresa. Nesse caso, é celebrado um contrato civil, bem como um acordo de não divulgação de segredos comerciais. A nomeação de um gerente começa com a assinatura do protocolo de nomeação. Em seguida, é celebrado um contrato de trabalho, que é um pouco diferente do habitual. Conclui-se por certo período de tempo, com a passagem de uma prova, e assim por diante.
