Os direitos das trabalhadoras em licença maternidade são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O despedimento de mulheres por decreto por iniciativa do empregador é proibido por lei. Durante a licença maternidade, a empregada só pode ser dispensada por liquidação da empresa ou a seu pedido.
Disposições Gerais
Enquanto o empregado estiver em licença parental, o empregador é obrigado a manter o cargo durante todo o período do decreto, o que está previsto no artigo 256º da CLT. Ainda no artigo 22º do código, está indicado que, após o retorno da licença-maternidade, a direção deve conferir à empregada as atribuições estipuladas no contrato de trabalho. Dessa forma, a reorganização da empresa ou a redução do cargo é motivo para o desligamento, o que neste caso não é legal.
Além da licença maternidade, os empregadores estão proibidos de demitir mulheres se:
- ela é mãe de uma criança com menos de três anos, - ela é uma mãe que sozinha cria um filho de até 14 anos,
- é uma mãe solteira criando um filho menor com deficiência.
De acordo com o Artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de demissão ilegal, o empregador é financeiramente responsável perante o empregado demitido. Em caso de dúvidas relacionadas à violação da legislação trabalhista, é necessário entrar em contato com a inspetoria estadual do trabalho, com o Ministério Público ou imediatamente com o tribunal.
Se uma mulher grávida tiver um contrato a termo certo, seu empregador não tem o direito de demiti-la. Além disso, se o término do contrato de trabalho for previsto durante a gravidez, o contrato é prorrogado até o final da gravidez. Se a duração do contrato de trabalho ultrapassar o período da gravidez, a mulher goza de licença parental, que se completa com o regresso da empregada principal ou com o termo do contrato de trabalho.
Liquidação de uma organização
A administração deve notificar sobre a liquidação da empresa pelo menos 2 meses antes de sua ocorrência. Além disso, o aviso deve ser assinado pelo funcionário. No processo de registro de liquidação, o administrador é obrigado a assinar despacho de demissão de funcionários. A marca correspondente é colocada no caderno de trabalho.
Após a liquidação, os funcionários recebem os seguintes acréscimos:
- para todas as férias perdidas durante o trabalho;
- verbas rescisórias igual ao rendimento médio mensal;
- enquanto o funcionário procura um novo emprego, a organização deve lhe fazer pagamentos mensais no valor do salário médio mensal. O prazo desses pagamentos não deve exceder 2 meses. Se um funcionário se inscreveu no centro de empregos dentro de 2 semanas após a dispensa, mas não foi empregado dentro de 2 meses, a organização deve pagar o salário médio mensal do 3º mês.
Uma funcionária em licença maternidade que foi demitida devido ao encerramento das atividades da organização tem direito a um de dois pagamentos à sua escolha:
- subsídio de desemprego, se estiver inscrito no serviço de emprego
- subsídio para assistência à infância quando se candidata ao Departamento de Proteção Social da População.
Se durante a liquidação da empresa a mulher estiver em licença maternidade, o pagamento da licença deve ser reembolsado integralmente por todo o período.
