Se você for demitido, sempre haverá uma saída, e mais de uma. O principal é entender o que exatamente você deseja receber ao ser dispensado e deixar de lado as emoções, pois elas interferem muito na tomada de decisões.
É necessário
- - o código de trabalho da Federação Russa;
- - consulta a um oficial de pessoal experiente;
- - Inspecção do Trabalho;
- - relatórios de trabalho, testemunhos de colegas.
Instruções
Passo 1
Primeiro você precisa descobrir como uma demissão pode ser formalizada em geral. A redação, as leis, os artigos são diferentes e existem nuances. Assim, você pode ser demitido "por vontade própria", "por acordo das partes", "em conexão com a redução de pessoal", "em conexão com a liquidação da empresa", "nos termos do artigo 81 do Trabalho Código". Cada um desses casos tem suas próprias sutilezas.
Passo 2
Se você for convidado a renunciar por sua própria vontade, o empregador espera livrar-se de você com um pouco de sangue, ou seja, não pagar o que deve. "Demissão por vontade própria" é uma formulação adequada a todos os empregadores, sem exceção. Ainda assim, eles pagam exatamente o mesmo valor que você trabalha ao sair. Se o funcionário não quiser assinar tal declaração, pode ser oferecido "demissão nos termos do artigo".
etapa 3
Se você pretende lutar, ofereça a demissão do empregador "por acordo das partes" e escreva seus termos no acordo. Em uma conversa, você pode sugerir que sabe como é difícil demitir uma pessoa "sob o artigo" e quais provas importantes seu empregador deve ter. É ótimo se você pertence à categoria privilegiada de cidadãos: você está grávida, está criando um filho sozinha ou se você é uma mãe com muitos filhos. Então é quase impossível despedir você.
Passo 4
Se o empregador não concordar com essas condições, você deve se lembrar se houve alguma violação ou erro de cálculo em seu histórico de trabalho nos últimos dois meses. Ao que deve prestar especial atenção: não se deve atrasar, a sua ausência ao trabalho deve ser devidamente documentada, o desempenho das suas funções deve corresponder claramente ao contrato de trabalho que assinou. Não assine papéis sem olhar; ao enviar em viagem de negócios, obtenha um certificado de viagem.
Etapa 5
Se você for demitido por redução de pessoal (cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa), não precisa se preocupar com nada. Seu empregador deve notificá-lo com antecedência sobre sua demissão, oferecer-lhe outro emprego, identificar beneficiários, relatar a demissão ao serviço de empregos e pagar a indenização no valor de vários salários após a demissão.
Etapa 6
Se quiserem demiti-lo devido à liquidação da empresa, você também deve ser avisado sobre isso o mais tardar 2 meses antes da demissão. Você tem todo o direito de sair mais cedo, tendo recebido o seu salário por esses mesmos 2 meses no bolso.
Etapa 7
A maneira mais agradável para você é a demissão por acordo das partes. A demissão por acordo das partes ocorre de acordo com o Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 1. Após a demissão, você recebe uma compensação monetária. O valor desta compensação será limitado por acordo mútuo com o empregador. É concluído um acordo por escrito que estabelece quando você será demitido e que compensação monetária você pode receber.
Etapa 8
Se você for ameaçado de demissão nos termos do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, não se assuste com antecedência. Pode ser despedido em caso de mudança de proprietário da empresa (artigo 81.º, n.º 4), se for diretor-geral, diretor-geral adjunto ou contador-chefe. Pode ser despedido por incoerência com a sua posição (artigo 81.º, n.º 3). Então, para você, uma comissão de atestado deve ser montada, que vai propor uma tarefa de teste para você. Mesmo se você não lidar com isso, eles não podem dispensá-lo imediatamente. Você deve receber uma oferta de outro cargo nesta organização.
Etapa 9
Se você é ameaçado de demissão nos termos da cláusula 5 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, então você regularmente não cumpre suas obrigações trabalhistas. Lembre-se de que, para ser demitido, as violações devem ser regulares e sem um bom motivo. Além disso, você deve ter ação disciplinar formal.
Etapa 10
Você também pode ser ameaçado de demissão por absenteísmo ou atraso nos termos da cláusula 6 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas isso só é possível se você não apresentou nenhum documento, por que você estava ausente. Também não é recomendado se atrasar regularmente, mas ninguém pode despedi-lo por um atraso de menos de 4 horas. Artigos mais exóticos pelos quais você pode ser demitido são Roubo e desfalque e Perda de confiança. Eles se relacionam a violações documentadas das pessoas financeiramente responsáveis ou a violações cometidas sob a influência de álcool ou drogas.
Etapa 11
Mesmo se você for demitido, você tem todo o direito de continuar a luta. No prazo de um mês a partir da data de demissão, você pode processar seu empregador. Você também precisa entrar em contato com a inspetoria do trabalho e certificar-se de que, no momento da demissão, você recebe uma carteira de trabalho com uma nota de demissão, uma ordem de demissão e ordens de aplicação de penalidades (se houver).
