Assim que a gerência se esquivar de demitir o funcionário indesejado. Muitas vezes, na demissão, nem a experiência de trabalho nem as qualidades profissionais do funcionário são levadas em consideração. Como você pode se proteger de ordens tendenciosas de seus superiores para receber indenização de uma organização ou empregador pelos danos causados?
Instruções
Passo 1
Se o empregador exigir que você apresente uma carta de demissão por sua própria vontade, e se você recusar, ameaçar demiti-lo por causa de um artigo comprometedor, não caia nessa provocação. Mesmo que seu chefe o demita por absenteísmo ou outras violações, vá ao tribunal. Anexe materiais mostrando que você foi demitido ilegalmente com a declaração de má conduta de seu empregador. Podem ser gravações de áudio de suas conversas com seu chefe, depoimentos de colegas, opiniões de especialistas sobre seu total cumprimento da posição oficial.
Passo 2
Se você não resistiu aos argumentos de seus superiores e escreveu uma carta de demissão por sua própria vontade, nem tudo está perdido. Apresente imediatamente um pedido ao tribunal, indique que o empregador o obrigou a fazer isso, forneça provas. Tais fatos estão necessariamente sujeitos a revisão judicial. Lembre-se de que você pode retirar sua inscrição do Departamento de Recursos Humanos em até duas semanas a partir da data de envio.
etapa 3
Se o seu empregador o convidar para tirar uma licença sem vencimento, não concorde. Se você for demitido, não terá mais direito a verbas rescisórias e indenização por férias. Se seu chefe for inflexível em sua decisão de suspendê-lo do trabalho, reúna evidências de que a declaração foi feita sob pressão da gerência. Vá ao tribunal local para reivindicar uma indemnização ao seu empregador.
Passo 4
Se a administração recomendar que você, devido à difícil situação financeira da organização, renuncie por acordo das partes, não siga o exemplo do empregador, mesmo que ele prometa montanhas de ouro ou ameace demiti-lo por causa de um artigo "ruim" de o Código do Trabalho. Antes de assinar tal acordo, estude cuidadosamente o acordo, avalie com sobriedade suas capacidades profissionais tendo em vista a próxima procura de emprego. Se a organização lhe deve mais do que uma indenização e compensação por férias não utilizadas, insista para que todas as suas reivindicações materiais sejam especificadas no contrato.
Etapa 5
Quando o empregador o convidar a realizar uma tarefa difícil em um prazo para o qual não é realista realizá-la, ameaçando, se você deixar de cumpri-la, de demissão por incoerência com sua posição oficial, não ceda a ameaças. Você ainda será demitido de acordo com este artigo ou com o artigo "falha no cumprimento de obrigações trabalhistas". Sinta-se à vontade para começar a trabalhar, peça ao gerente por escrito para esclarecer os parâmetros importantes da atribuição, entre em contato com outros departamentos da organização para obter informações. Por favor, envie perguntas a outros departamentos marcados como "urgentes" e também por escrito. Envie um relatório diário detalhado sobre o trabalho em duas vias para a administração, a segunda via deve ser endossada pelo empregador. Se ele se recusar a assinar seus relatórios, envie-os por carta registrada. Se você não tiver tempo para concluir o trabalho no prazo, terá muitas evidências de que não foi possível concluí-lo por razões objetivas. No caso de uma gestão sem escrúpulos, você pode facilmente ganhar o caso de sua demissão ilegal apresentando essas provas ao tribunal.
