De acordo com a Lei Federal 255 de 29 de dezembro de 2006, o empregador é obrigado a conceder a todos os empregados benefícios temporários por invalidez, caso ocorra durante a vigência do contrato de trabalho, bem como no prazo de 30 dias a partir da data de sua rescisão. O procedimento, a dimensão, as condições de cálculo e de pagamento das prestações são determinados no n.º 1 da referida lei.
Necessário
- - Atestado médico;
- - calculadora ou programa 1C;
- - informações sobre a experiência.
Instruções
Passo 1
Se rescindiu o contrato de trabalho com um empregado, em caso de incapacidade para o trabalho do ex-empregado, no prazo de 30 dias a contar da data do despedimento, é obrigado a gozar uma licença por doença, acumular e pagar as prestações de acordo com o geral procedimento previsto na lei. Além disso, de acordo com as alterações previstas na Lei Federal 255, você é obrigado a fazê-lo independentemente do motivo da rescisão do vínculo empregatício, ou seja, mesmo que a iniciativa partisse de você, e a demissão tenha ocorrido por absenteísmo, por embriaguez no local de trabalho, por desconfiança ou cumprimento inadequado de deveres.
Passo 2
O trabalhador despedido ou demitido tem o direito, no prazo de 6 meses após o encerramento do atestado de incapacidade para o trabalho, emitido no prazo de 30 dias após o fim da relação laboral, a contactá-lo e apresentar a licença por doença para cálculo das prestações.
etapa 3
Você deve verificar a autenticidade do formulário de licença médica. O formulário foi aprovado pelas portarias do Ministério da Saúde nº 172 de 16 de março de 2007, o procedimento de emissão é realizado pela portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 514, de 1º de agosto de 2007.
Passo 4
Calcule e pague benefícios não apenas aos empregados demitidos que trabalharam com contrato de trabalho por tempo indeterminado, mas também aos empregados em regime de meio período, bem como àqueles com os quais você tenha relações de trabalho temporárias.
Etapa 5
Para calcular o benefício, some todos os valores ganhos dos quais foi retido o imposto de 13% nos 24 meses anteriores ao desligamento e divida pelo número de dias corridos do período de faturamento, ou seja, por 730. Se o empregado trabalhou para você menos tempo, então faça o cálculo real com base no valor total ganho, dividindo-o pelos dias corridos realmente trabalhados. Multiplique o número resultante pelo número de dias para invalidez temporária. A seguir, faça o cálculo em função do tempo total de serviço do funcionário. Com mais de 8 anos de experiência, paga 100% do salário médio, com 5 a 8 anos de experiência - 80%, até 5 anos - 60%.
Etapa 6
De acordo com o artigo 255 da Lei Federal, você não é obrigado a acumular e pagar benefícios de gravidez e parto, bem como para cuidar de criança menor de 1, 5 anos, caso a gestante pare de fumar. Mas, de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher grávida só pode sair por sua própria iniciativa ou em conexão com a liquidação da empresa. Em todos os outros casos, você não tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho com uma funcionária grávida.
Etapa 7
Mas há alternativa à Lei Federal na forma do Decreto Governamental 865, de 30 de dezembro de 2006, que estabelece que o empregador é obrigado a pagar licença médica à gestante, ou seja, a pagar auxílio-maternidade em caso de incapacidade por o trabalho ocorre dentro de 30 dias a partir da data da demissão e a demissão foi feita por um bom motivo. Boas razões incluem mudança, cuidar de parentes próximos, se forem deficientes do grupo 1, mas a mulher deve indicar esses motivos em sua carta de demissão.
Etapa 8
A acumulação das prestações de maternidade é efectuada de acordo com o procedimento geral de cálculo das prestações por certificado de incapacidade para o trabalho. Multiplique o valor médio diário pelo número de dias indicados na licença médica. Pague o abono com base em 100% do rendimento médio, mas não inferior a um salário mínimo.
