A licença médica emitida por instituição médica com a marca de violação do regime é paga com base no salário mínimo (artigo nº 8 da Lei Federal nº 255, decreto governamental “Sobre o cálculo das prestações por invalidez temporária”). O salário mínimo a partir de 1 de junho de 20011 é igual a 4611 rublos.
É necessário
- - Atestado médico;
- - calculadora;
- - o programa "Salário e pessoal 1C".
Instruções
Passo 1
Se o seu funcionário apresentou licença médica e contém uma marca sobre violação do regime, calcule antes da violação de acordo com as regras gerais. Para fazer isso, some todos os valores ganhos nos 24 meses dos quais você reteve o imposto de renda, divida por 730. Multiplique o valor resultante pelo número de dias de incapacidade para o trabalho do empregado antes da infração. Em seguida, faça um acúmulo dependendo do tempo de serviço. Com mais de 8 anos de experiência, acumula 100%, de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
Passo 2
A partir do dia da violação do regime, faça o cálculo com base no salário mínimo. Para fazer isso, multiplique 4611 rublos por 24, divida por 730. Multiplique o número resultante pelo número de dias de incapacidade temporária para o trabalho do funcionário desde o momento da violação até o encerramento da licença médica. A seguir, faça um acúmulo dependendo do tempo de serviço na forma especificada. Some os resultados obtidos antes e depois da violação. O número resultante será o pagamento por todo o tempo de incapacidade para o trabalho.
etapa 3
Se o empregado tiver menos de 6 meses de experiência, independentemente de ter ou não violado o regime, calcule com base no salário mínimo.
Passo 4
As violações do regime incluem ir a uma instituição médica por intoxicação por drogas ou álcool, visitas intempestivas a um médico, não cumprimento do regime de uma instituição médica, não cumprimento do regime de tratamento recomendado. Mas o contador não é obrigado a investigar o motivo da emissão da certidão de incapacidade para o trabalho em violação, mas deve fazer o cálculo de acordo com a legislação em vigor e apresentar o afastamento à caixa da previdência social.
