O despedimento é um processo muito desagradável, aliás, não só para o trabalhador que perdeu o emprego, mas também para quem deve informá-lo. Se você construir a conversa direito, o funcionário demitido provavelmente terá uma boa opinião sobre você e sua empresa.
Instruções
Passo 1
Nunca use folhas de cola. Às vezes, temendo que as palavras certas não sejam encontradas no momento certo, as pessoas preparam um discurso inteiro no papel. Pense bem em como você gostaria de estruturar a conversa e diga à pessoa para ser demitida exatamente o que você precisa dizer, mas não leia o texto para ela como uma frase.
Passo 2
Prepare-se para simpatizar com seu ex-funcionário, segure sua mão, dê um tapinha em seu ombro, expresse seu pesar por sua saída. Se você conhece a pessoa que está sendo demitida, lembre-se de seus traços de personalidade e tente construir uma conversa com eles em mente. Concentre-se principalmente na pessoa a quem deseja dar más notícias.
etapa 3
Não prolongue a conversa e seja calmo, mas firme. Alguns funcionários, que não têm idéia de como viverão após serem demitidos, estão prontos para fazer qualquer coisa para que sua decisão seja revertida. Se estão tentando te convencer de que tudo vai mudar, que agora o funcionário estará trabalhando com força total, explique com calma que a decisão é definitiva e que não adianta mais discutir.
Passo 4
Não fale de forma alguma sobre o mau - fale apenas sobre o bom. Não há necessidade de falar ao funcionário sobre todos os seus erros, traços negativos de caráter, sobre o fato de ele não dar conta do trabalho. Em primeiro lugar, a pessoa demitida tem sua própria opinião sobre o assunto e certamente tentará contestar todas as afirmações que você fizer. Em segundo lugar, ele terá um gosto desagradável depois de falar com você. Em vez disso, diga ao funcionário que ele fez um ótimo trabalho, elogie-o por seus sucessos, mas ressalte que a empresa precisa cortar pessoal ou que devido às mudanças nas circunstâncias você precisa de um funcionário com diferentes conhecimentos e habilidades. Fale a verdade, mas no bom sentido.
Etapa 5
Tente usar suas conexões para ajudar a pessoa que está sendo demitida a encontrar um novo emprego. Se você não puder fazer isso, pelo menos escreva uma recomendação muito boa que ajudará seu ex-funcionário a conseguir um novo emprego. Não será difícil fazer, mas a pessoa demitida terá uma boa opinião sobre você e a empresa. Ele poderá aceitar com mais calma o fato da demissão se compreender que não será muito difícil encontrar um novo emprego.
