Entrevistar um potencial empregador não é um teste fácil, mesmo para candidatos sofisticados. De fato, no processo de uma conversa relativamente curta com um recrutador, é importante colocar acentos corretamente e mostrar suas melhores qualidades profissionais e comerciais.
Muitas vezes, o empregador pede ao candidato para falar um pouco sobre si mesmo. Assim, ele busca saber como adequada e rapidamente pode selecionar as informações necessárias e apresentá-las corretamente. Não responda à pergunta com silêncio de surpresa ou contra-comentários: "O que exatamente você quer saber sobre mim?" ou "O resumo descreve tudo em detalhes." É melhor preparar um conto sobre você com antecedência. Ele deve transmitir ao empregador informações sobre você como um profissional que possui as habilidades de apresentação pessoal. Ao mesmo tempo, é importante que o recrutador veja seu interesse no desenvolvimento profissional e o desejo por novas conquistas.
Mantenha sua resposta curta e informativa. Não toque no assunto de sua vida pessoal, a menos que seja especificamente solicitado a fazê-lo. Comece com uma mensagem sobre idade e estado civil e, em seguida, prossiga para a educação. Liste as universidades nas quais você se formou e indique sua especialidade. Aqui, conte-nos sobre cursos de treinamento avançado adicionais, se esse conhecimento for necessário em um novo local. Mencione o nível de proficiência em línguas estrangeiras e programas de computador especiais, se essas habilidades serão incluídas no escopo de sua atividade pretendida.
Em seguida, você precisa se concentrar no desenvolvimento de sua carreira. Não seja longa e detalhada, a comunicação sobre a experiência profissional não deve demorar mais do que cinco minutos. Enfatize os resultados profissionais positivos e as realizações de trabalho mais notáveis. Não critique a ex-administração, não dê avaliações pessoais sobre as atividades da equipe da ex-empresa. Termine a história listando os pontos fortes e os traços de caráter que o ajudam em seu trabalho.
