O empregador deve ser informado sobre o despedimento do trabalho, tendo em consideração as regras societárias em vigor, por um determinado período antes da implementação da sua própria decisão. Ao mesmo tempo, deve-se ter um comportamento o mais amigável possível, tentar concluir e transferir todos os casos e projetos planejados.
A demissão de um funcionário por sua própria vontade geralmente é uma surpresa para o empregador. Esta decisão deve ser relatada da forma mais correta por um determinado período antes da data programada de demissão. Ao fazer isso, é necessário levar em consideração as regras e os princípios corporativos que podem existir em uma determinada empresa. A legislação laboral obriga o trabalhador a notificar a organização da decisão tomada com o máximo de duas semanas de antecedência, no entanto, na presença de longos projetos inacabados ou outros casos difíceis no trabalho, recomenda-se aumentar este período de advertência por sua própria iniciativa.
De que forma a administração deve ser informada sobre a próxima demissão?
Ao relatar uma demissão, você deve usar as expressões mais corretas, não se concentre em possíveis aspectos negativos de trabalhar nesta organização. Pelo contrário, recomenda-se apontar para a experiência positiva adquirida, equipa profissional e unida. Também é necessário mencionar a sua própria disponibilidade para terminar os casos e projetos iniciados, para transferir o trabalho de longo prazo e atual para outro funcionário. Nesse caso, é mais provável que o empregador reaja com calma à decisão do empregado e formalize a rescisão do contrato de trabalho em plena conformidade com a lei. No entanto, um pedido por escrito ao empregador deve ser apresentado ao mesmo tempo que a notificação verbal de rescisão.
Como informar colegas e sócios sobre o desligamento?
Imediatamente após a notificação à administração, é recomendável informar seus colegas, sócios sobre o próximo desligamento, se possível, notificar os funcionários de outras empresas com as quais você teve que entrar em contato no desempenho de funções oficiais. Isso criará uma impressão positiva no funcionário, fará com que ele pense nele como um verdadeiro profissional que se distingue pela confiabilidade e decência. Além disso, ao trabalhar em determinada área, a probabilidade de trabalhar junto com um dos ex-colegas é alta, portanto, uma boa despedida e a consequente manutenção de relações amigáveis só ajudarão no futuro. Ao mesmo tempo, não é recomendável mencionar quaisquer aspectos negativos de trabalhar nesta organização, compará-lo com um novo local de trabalho, ou fazer comentários incorretos. Como motivo de demissão, basta indicar seu próprio desejo de se desenvolver, explorar novas atividades interessantes e subir na carreira.
