Antes das entrevistas, muitos de nós sentimos ansiedade. Mesmo bons especialistas nem sempre conseguem falar sobre seus conhecimentos e habilidades corretamente. Além disso, às vezes acontece que os gerentes de RH fazem as perguntas erradas, cujas respostas realmente nos mostram nosso melhor lado. No entanto, existem algumas regras que podem ajudá-lo a construir a conversa certa para a entrevista.
Instruções
Passo 1
Imagine-se como seu potencial empregador. Ele precisa, por exemplo, encontrar um advogado para projetos na área de transações imobiliárias com experiência de três anos ou mais. O que pode ser mais importante para ele? Primeiro, com que tipo de transação imobiliária o candidato trabalhou? Há advogados que há muitos anos fazem quase a mesma coisa (por exemplo, custódia de transações de arrendamento de imóveis), e há aqueles que têm trabalhado gradativamente com diferentes tipos dessas transações. Em segundo lugar, é importante para ele em quais empresas você trabalhou. Não é segredo que existem empresas que estão bem cotadas no mercado, e há aquelas em que trabalhar para um empregador sério só pode trazer um sorriso. Certamente o empregador olhou seu currículo antes da entrevista, mas não consegue se lembrar de tudo. É necessário contar sobre isso.
Passo 2
Existem também outros pontos importantes. Os resultados de seu trabalho e suas realizações são de grande importância. É imprescindível falar sobre eles, assegurando-se, porém, de que não pareça uma ostentação. Definitivamente, deve ser mencionado se você tiver referências de empregadores anteriores, pois muitos empregadores estão interessados nisso.
etapa 3
Se você recebeu formação complementar ou fez estágio no exterior, isso deve ser mencionado. Mesmo que esta educação ou estágio não seja muito útil para você neste local de trabalho, ter um diploma adicional mostrará o candidato como uma pessoa ambiciosa e objetiva.
Passo 4
Na maioria dos casos, o empregador estará interessado em aspectos bastante pessoais da sua vida - por exemplo, você é casado, tem filhos, quais são seus hobbies. Não tenha medo ou considere isso uma interferência em sua privacidade. Essas perguntas podem ser realmente importantes: um candidato com filhos pequenos provavelmente irá pedir para deixá-lo ir mais cedo do trabalho ou tirar uma folga, e se o horário de trabalho na empresa estiver ocupado, haverá horas extras frequentes, então Não seria lucrativo para o empregador deixá-la ir com frequência, assim como para ela mesma, não se sentiria confortável trabalhando para tal empresa. Mentir está fora de lugar aqui.
Etapa 5
Falar corretamente sobre você em uma entrevista significa não apenas responder corretamente às perguntas feitas, mas também fazer as suas próprias. Em primeiro lugar, é importante para o candidato: é melhor aprender imediatamente mais sobre a empresa e trabalhar nela. Em segundo lugar, o empregador ficará impressionado com um candidato ativo que está interessado na empresa e no trabalho, e não por alguém que simplesmente virá sentar-se por um determinado período de tempo.
