O contrato de aprendizagem com quem procura trabalho, ou seja, ainda não empregado pela organização, e o contrato de aprendizagem com o trabalhador, diferem apenas pelo facto de este último constituir um anexo ao contrato de trabalho. O conteúdo dos contratos do estudante deve incluir: assunto, direitos e obrigações das partes e algumas outras seções.
O preâmbulo do acordo estudantil deve indicar a organização que paga a formação profissional, o nome completo do aluno, bem como o nome da instituição de ensino com base na qual a profissão será adquirida ou aprimorada.
Na seção “Objeto do contrato de estudante” é indicado o nome da profissão (qualificação), que está sujeita a masterização nos termos deste contrato.
No sentido do art. 198 do Código do Trabalho da Federação Russa, os contratos de aprendizagem são regulamentados pela legislação trabalhista, ou seja, estão sujeitos a períodos de prescrição reduzidos (1 ano), bem como a jurisdição especial - disputas decorrentes de contratos de aprendizagem são consideradas pelos tribunais distritais de cidades e regiões. No entanto, as partes do acordo de aprendizagem podem incluir nele uma condição de que as normas do direito civil geral estão sujeitas ao seu acordo, ou seja, as disputas serão resolvidas de acordo com o Código Civil da Federação Russa.
Na mesma secção, por via de regra, decifra-se o sentido do acordo alcançado - “o empregador (organização) compromete-se a proporcionar ao Aluno as oportunidades necessárias para a formação na profissão, e o aluno compromete-se a zelar conscientemente pelo cumprimento do termos do Acordo, para adquirir conhecimentos e competências na profissão escolhida."
A seção "Disposições Gerais" indica: o local de estudo, a duração do estágio, as condições de pagamento da bolsa e seu tamanho, a forma de estudo, o período durante o qual o aluno é obrigado a trabalhar na organização após a formatura.
O acordo do estudante também deve conter os fundamentos e condições sob os quais o estudante retorna os custos da organização para seu treinamento (por exemplo, expulsão por reprovação acadêmica, dispensa antes do prazo, etc.). Separadamente, deve ser estipulado no contrato o que exatamente o aluno devolve ao empregador - todos os custos ou despesas calculados em proporção ao tempo trabalhado.
Na secção "Outras condições" deverá indicar o procedimento de resolução de litígios e desacordos (pode ser um procedimento de reclamação, jurisdição contratual, etc.), o momento em que o contrato entra em vigor e o momento em que termina e tudo o que o as partes do contrato consideram necessário indicar separadamente …
