A licença pode ser utilizada pelo empregado para descanso ou outros fins não relacionados ao trabalho. Os motivos e as condições para a concessão da licença podem variar, mas quase sempre é obrigatório que o trabalhador faça a declaração correspondente.
Necessário
papel; - caneta ou computador e impressora; - Código do Trabalho da Federação Russa, acordo coletivo da organização
Instruções
Passo 1
Preencha o cabeçalho do seu formulário de férias de acordo com o esquema “para quem - de quem”. No canto superior direito, escreva com uma letra maiúscula, por exemplo, "Para o Diretor da LLC Vympel SS Sidorov", na próxima linha em letras maiúsculas: "do engenheiro do departamento técnico Ivanov I. I." Em seguida, designe o nome do documento - em uma nova linha no meio, escreva a palavra "aplicativo" com uma letra minúscula. Escreva o nome completo da organização, o sobrenome e as iniciais do gerente, bem como seu cargo e nome completo.
Passo 2
A seguir, na linha vermelha, indique o texto principal da candidatura, onde após a palavra "favor" indicar: - tipo de licença (por exemplo, licença principal, adicional, licença sem vencimento, licença parental, etc.); - os motivos da sua disposição (por exemplo, o Código do Trabalho da Federação Russa, o calendário de férias da organização, o acordo coletivo, etc.).
etapa 3
Se você estiver escrevendo um pedido de licença sem vencimento, certifique-se de indicar o período de tempo pelo qual você precisa ser dispensado do trabalho. Por exemplo, "Peço que me conceda licença sem vencimento de 01.10.2013 a 15.10.2013 devido a circunstâncias familiares." Por sua resolução sobre a sua candidatura, o gerente instruirá o departamento de pessoal a levar este período em consideração na planilha de horas, e o contador o levará em consideração no cálculo dos salários.
Passo 4
Assine e coloque a data no final da inscrição. Se a sua organização realiza trabalhos de escritório, encaminhe o requerimento ao gestor por meio da secretária, que fará o cadastro no diário de recebimento de correspondência. No caso de uma decisão positiva sobre o pedido, o trabalhador de pessoal irá informá-lo da ordem de concessão de licença.
