O Diretor Tem Que Escrever Um Formulário De Férias Para Si Mesmo

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O Diretor Tem Que Escrever Um Formulário De Férias Para Si Mesmo
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Anonim

Normalmente, todos os pedidos de licença de funcionários são assinados pelo chefe da organização. Mas e se o próprio diretor for descansar? Quem o libertará, em nome de quem escreverá uma declaração?

o diretor deve escrever um formulário de férias para si mesmo
o diretor deve escrever um formulário de férias para si mesmo

O Código do Trabalho estipula que os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas de acordo com o cronograma aprovado. O funcionário é notificado sobre o tempo das "férias" no recebimento, o mais tardar duas semanas antes do seu início.

Quem está no comando

O funcionário não é obrigado a redigir declaração por escrito sobre as férias se as datas de início estiverem indicadas na programação. Se apenas um mês for registrado, escrever uma declaração com a data exata é uma obrigação. A ordem de inscrição para o chefe é um pouco diferente: o chefe sempre decide por si mesmo quando vai descansar.

O procedimento é bastante tradicional, mas ao projetá-lo, o diretor leva em consideração várias opções possíveis:

  • a decisão sobre a data de início é tomada pela assembleia geral;
  • o gerente é ao mesmo tempo o único fundador da empresa.

As responsabilidades e direitos da primeira pessoa são determinados pelos documentos constituintes da organização. Portanto, a Carta regulamenta o procedimento de concessão de "férias" ao chefe da empresa.

As deliberações na LLC são aprovadas pela assembleia geral. Se a decisão sobre a concessão for tomada pelos participantes de uma sociedade aberta, ela é assinada pelo presidente.

O problema pode ser resolvido diretamente pelo próprio diretor. Se o veredicto for aprovado por ele, ele assinará.

Se o Estatuto da empresa silencia sobre os dias de folga anual do chefe da empresa, então é necessário orientar-se pelas normas do Código do Trabalho. O gerente é o mesmo funcionário que os demais.

Portanto, ele, como funcionários comuns, deve expressar seu consentimento por escrito. Além disso, o chefe deve concordar em sair mais cedo do trabalho.

Seu próprio mestre

Notificações sobre o início do descanso de outros funcionários são endossadas pelo chefe da organização ou um oficial de pessoal por procuração. O diretor é o mesmo funcionário que os demais. Portanto, a primeira pessoa da empresa redige uma declaração dirigida a si mesma.

Em qualquer caso, um funcionário do departamento de pessoal deve notificar o gerente do início do tempo tão esperado em duas semanas. Caso contrário, surge uma situação absurda: o chefe da empresa terá de se avisar.

Deixe o status da primeira pessoa ser bastante elevado, mas, como o resto, ela recebe férias remuneradas todos os anos, com duração de pelo menos 28 dias corridos.

Antes de partir para as tão esperadas férias, o chefe da empresa nomeia um interino. A questão de a quem essas obrigações são atribuídas é decidida antes que o chefe saia para as férias. Muitas vezes, a função de substituição recai sobre o deputado: isso é explicado diretamente em seu contrato.

Se o chefe da empresa for o único fundador, tudo é muito mais simples: nenhum aplicativo é necessário. A decisão do fundador é traçada para conceder férias a si mesmo à frente da empresa. Um pedido T-6 é emitido. Os dados são inseridos no cartão T-2.

O diretor tem que escrever um formulário de férias para si mesmo
O diretor tem que escrever um formulário de férias para si mesmo

O procedimento de férias é bastante tradicional. Segundo a TC, todos na organização têm direito ao descanso anual, as inscrições são feitas de acordo com as normas do código.

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