Após seis meses de experiência profissional, seu empregador deve conceder-lhe férias remuneradas. Mas e se você já usou seus dias de férias e as circunstâncias são tais que você precisa de mais tempo para descansar? Em certos casos, você tem o direito de pedir licença por sua própria conta. Mas esses casos são regidos pelo código de trabalho e seu contrato de trabalho.
Licença sem vencimento
De acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregado tem direito a licença sem vencimento. Sua duração dependerá da categoria do funcionário e das circunstâncias para as quais o funcionário está solicitando licença. Distingue-se principalmente das férias remuneradas pelo facto de as férias a expensas próprias serem concedidas sem preservação da experiência laboral, mas, tal como no caso da licença principal, o empregador tem a obrigação de manter o trabalhador no local de trabalho.
Quando você pode ter uma licença sem vencimento negada?
Recorde-se que o artigo 128º não obriga o administrador a disponibilizá-lo a qualquer trabalhador. A resolução desta questão será determinada pelo motivo pelo qual o trabalhador pede licença adicional e pelas condições em que foi celebrado o contrato de trabalho. No entanto, existem algumas categorias de trabalhadores aos quais o empregador é obrigado a conceder férias com base apenas numa declaração escrita do trabalhador com a indicação do motivo. A duração das férias em dias corridos por ano para esses funcionários (o período máximo é definido, o funcionário tem o direito de pedir menos, ou voltar ao trabalho mais cedo, informando a administração):
• 35 - participantes da Grande Guerra Patriótica;
• 14 - reformados activos por idade (por idade);
• 60 - pessoas com deficiência que trabalham;
• 14 - aos pais e esposas (maridos) de militares, funcionários de corregedoria, bombeiros federais, órgãos de controle de circulação de entorpecentes e psicotrópicos, autoridades aduaneiras, funcionários de instituições e órgãos do sistema penal, que morreu ou morreu como resultado de lesão, concussão ou ferimentos sofridos no desempenho de deveres do serviço militar (serviço), ou como resultado de uma doença associada ao serviço militar (serviço) - até 14 dias corridos por ano;
Além disso, em casos de parto, registro de casamento, morte de parentes próximos, o diretor é obrigado a conceder licença sem vencimento aos funcionários de até cinco dias corridos com base no pedido do funcionário.
Nos casos não descritos no Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa ou descritos separadamente em seu acordo coletivo, o gerente tem o direito de recusar uma licença sem vencimento. Um funcionário deve solicitar licença sem vencimento com um motivo, e o empregador decide em particular se irá liberar o funcionário ou não. Como as férias são concedidas de comum acordo entre as partes, os prazos são determinados individualmente, podendo ser concedidos a qualquer momento.
