Férias sem vencimento, embora não preserve o salário do empregado, mas lhe garanta a cessão de emprego. Somente com a documentação adequada pode-se comprovar que o funcionário saiu de férias por livre e espontânea vontade.
Necessário
- - pedido de licença sem vencimento de um empregado;
- - encomendar de acordo com o formulário nº T-61;
- - cartão pessoal de empregado, no formulário nº T-2;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
Permitir que um empregado saia de férias sem remuneração é um direito, não uma obrigação, do empregador. O funcionário deve ter um motivo válido para isso. Mas, para algumas categorias de cidadãos, o direito a essas férias é prescrito a qualquer momento. Por exemplo, para aposentados que trabalham, para estudantes durante a sessão, a esposa de militares, participantes da Grande Guerra Patriótica e deficientes. Os termos de concessão de licença para essas categorias são limitados por lei.
Passo 2
Independentemente de a licença ser concedida por motivos válidos ou de acordo com o procedimento previsto na lei, o trabalhador deve apresentar um pedido de licença. Não existe formulário de inscrição previsto em lei, pelo que o mesmo é elaborado de forma livre. Deve conter necessariamente os motivos que levaram o funcionário a tirar férias (por exemplo, circunstâncias familiares) ou um link para o Código do Trabalho da Federação Russa, que exige que o empregador as forneça. Além disso, o pedido deve indicar a data de saque, a duração das férias e a assinatura pessoal do trabalhador. Ao mesmo tempo, o empregador reserva-se o direito de retirar o funcionário das férias, e o funcionário pode sair das férias antes do prazo.
etapa 3
Se o pedido de férias foi deferido, o empregador deve fixá-lo no pedido do formulário unificado nº T-61. É necessário familiarizar o funcionário com ele sob sua assinatura pessoal. Essa licença também é refletida no cartão pessoal do funcionário, no formulário nº T-2. Se as férias forem superiores a 14 dias, não estão incluídas no período de seguro; antiguidade dando direito a licença; e também não é levado em consideração no cálculo do rendimento médio.
Passo 4
A informação sobre a licença concedida deve ser refletida na folha de ponto (de acordo com os formulários nº T-12, T-13). Nos processos judiciais, isso servirá como prova de que o trabalhador estava de férias com o consentimento do empregador e que não houve absenteísmo.
