Os documentos devidamente assinados de um novo empregado no momento da contratação garantem que não terá problemas com o cálculo posterior da pensão e que o empregador não terá problemas com a comissão do trabalho e a repartição de finanças. O documento principal que confirma a experiência de trabalho é um caderno de trabalho.
Instruções
Passo 1
A papelada para contratação deve ser tratada por um funcionário cuja autoridade ela inclua, de acordo com as descrições de funções. De acordo com o artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, um novo funcionário que se candidate a um emprego deve apresentar:
- Documento de identidade;
- livro de trabalho, se houver;
- certificado de pensão de seguro, se houver;
- carteira de identidade militar, para os responsáveis pelo serviço militar;
- documento educacional e outros documentos que comprovem as qualificações profissionais.
A carteira de trabalho e o certificado de pensão do seguro, no caso em que uma pessoa arranja um emprego pela primeira vez, são lavrados por um funcionário do departamento de pessoal da empresa, bem como um seguro de saúde.
Passo 2
As especificidades do trabalho em algumas empresas permitem a necessidade de apresentação de quaisquer outros documentos adicionais. Esses casos são estipulados no Código do Trabalho da Federação Russa, regulamentos, decretos do presidente e decretos do governo. Os oficiais de pessoal não têm o direito de exigir outros documentos não especificados por lei. O mesmo se aplica à exigência de registro permanente no local de determinada empresa. Mas o empregador tem o direito de exigir um atestado do formulário estabelecido sobre o estado de saúde. Para as profissões relacionadas com alimentação e serviço ao consumidor para a população, também é obrigatório ter livro sanitário e médico. No caso de contratação de pessoa com deficiência, poderá ser exigido certificado de recomendação da VTEK e, no caso em que o trabalho de novo funcionário esteja relacionado a segredo comercial ou de Estado, poderá ser exigido recibo e demais documentos que comprovem sua admissão.
etapa 3
O principal documento que rege a relação de trabalho entre o empregado e o empregador é o contrato de trabalho. Está concluído e assinado em duas vias. Este documento deve ser lavrado em até três dias após o início da carreira do empregado na empresa. As responsabilidades do trabalho podem ser listadas no contrato de trabalho, mas é melhor redigi-las em um documento separado e familiarizar o empregado com elas sob a assinatura. Após a assinatura do contrato de trabalho, é necessário emitir a correspondente ordem de trabalho, se por acordo das partes não for previsto um período de estágio para o trabalhador.
